José Ángel Jiménez, 22 años en Telemadrid y delegado sindical de la CGT, es uno de los 829 trabajadores que el pasado 12 de enero recibió un burofax en el cual se les comunicaba el despido
Cuáles han sido las conclusiones finales del ERE y qué motivos ha argumentado la Dirección
Cuáles han sido las conclusiones finales del ERE y qué motivos ha argumentado la Dirección
Al final los despedidos hemos sido 829. Con una indenmización de 20 días por año trabajado con un tope de 12 meses, la mínima que contempla la ley. Se han desehecho de toda la plantilla fija del área técnica y han dejado a quienes nosotros llamamos “redacción paralela”, los periodistas que escriben al dictado y que han sido contratados a dedo. El motivo ha sido la insuficiencia económica sobrevenida. Pero la decisión de la Dirección es desproporcionada, pues mientras el presupuesto para 2013 se reduce en un 35%, el ERE reduce la plantilla en un 85%
Qué alternativa habéis presentado los trabajadores
Nuestras alternativas se adaptaban a la situación propiciada por los recortes, pero el objetivo de la CGT siempre ha sido salvar todos los puestos de trabajo y el servicio público. De tal manera que hemos propuesto rebajas de salario y de complementos de todo tipo, así como fijar un tope de 60.000€ para el salario de los directivos, en Telemadrid hay 8 directivos que cobran más que el Presidente del gobierno de España. Curiosamente la dirección sólo contestó a ésta última propuesta, en concreto el Dtor. General, José Antonio Sánchez, la calificó de utópica y nos espetó qué quiénes eramos los representantes de los trabajadores para fijar el salario de los directivos. También estábamos dispuesto a aceptar “despidos temporales”, lo que se conoce legalmente como ERTE. Pero las soluciones que ha propuesto la CGT se salían del modelo ya predeterminado por el PP y en el cual no se contemplaba la negociación.
Habéis declarado que el ERE no ha sido por motivos económicos, sino por motivos ideológicos y de negocio, puedes explicar esta afirmación
En el modelo del PP los actuales trabajadores de Telemadrid molestamos. Han realizado un exterminio político con nosotros porque nuestras denuncias les resultaban molestas. Los hechos así lo demuestran, han despedido a toda la plantilla, salvo aquella que elabora la información al dictado, para subcontrar con empresas de servicios esos mismos puestos de trabajo. Han realizado un crimen social basado en el odio. Así mismo encargan la elaboración de los programas, que antes hacíamos nosotros, a empresas con las que hay afinidad personal o política. Como pueden ser productoras como Secuoya, en cuyo Consejo de Administración está Miguel A. Rodríguez, exportavoz del gobierno del PP o Vértice 360. Resultando un trasvase del dinero público al sector privado
Cómo ha sido vuestra lucha y cuáles van ha ser vuestros siguientes pasos
La CGT siempre ha buscado la unidad sindical y la de toda la plantilla. Durante un primer momento la CGT estuvo sola presionando al Presidente de la CAM, Ignacio González. El sistema asambleario ha sido el que ha regido durante todo el conflicto, la asamblea de trabajadores ha sido quien ha aprobado o rechazado las propuestas sindicales, las huelgas, etc. Hemos presentado alternativas por escrito, creado la web “Salvemos Telemadrid y realizado todo tipo de movilizaciones como: conciertos, concentraciones, seguimientos, manifestaciones y huelgas de 24 horas, que han paralizado la emisión de Telemadrid durante semanas. Ahora seguimos con movilizaciones, como los seguimientos a Ignacio González y la puesta en marcha de una plataforma audovisual a través de internet, asesorando y apoyando a los compañeros, acompañándolos a recoger el finiquito y sus efectos personales al puesto de trabajo. En el plano legal estamos preparando con los abogados de CGT la Demanda Colectiva y las individuales, pues consideramos que el ERE contiene ilegalidades y por tanto existen razones para que sea declarado nulo
En base a tú experiencia, has sido ocho años Presidente del Comité de Empresa, cómo se debe de actuar para enfrentarse a un ERE
Hay que actuar rápidamente, desde el primer momento en que hay indicios de un posible ERE. Hay que convocar huelga enseguida. La espera es tiempo perdido, porque cuando te quieres dar cuenta estás en la calle. La CGT ha tenido convocado un calendario de huelgas abierto a futuro que hemos ido administrando. La unidad sindical y la de los trabajadores es fundamental y la asamblea es el lugar para la misma. Comprometer a los mayoritarios delante de los trabajadores hará más dificil que se descuelguen. Al princio en Telemadrid tuvimos dificultades con otros sindicatos para que aceptaran la asamblea, pero en cuanto se consiguió aumentó la unidad y la lucha de la plantilla. Señalar que CGT siempre será el nervio de la movilización.
Cuál ha sido el comportamiento de los trabajadores de otros medios y de la ciudadanía madrileña hacia el desmantelamiento de Telemadrid
Los compañeros de los medios, en general, se han solidarizado con nuestra lucha y algunos medios convencionales como La Sexta ha cubierto las movilizaciones y reflejado éstas de manera veraz, también destacar el apoyo y trabajo de los medios alternativos. Así mismo hemos comprobado el apoyo de una gran parte de la ciudadanía y el reconocimiento que nos han dispensado movimientos y colectivos sociales, aunque al principio nos costó que hicieran suyo el lema “Salvemos Telemadrid”. Si hubiera que señalar un fallo, ha faltado una implicación mayor de las organizaciones sindicales más allá del sector de los medios de comunicación o de la Comunidad de Madrid
Según tú opinión, qué futuro le espera al servicio público de RTVMadrid
Un futuro negro. No hay ningún documento que contenga un plan de futuro real. Sólo sabemos que habrá tres informativos al día y que se mantedrán los programas “Madrid Directo” y “Madrileños por el Mundo”. La información no mejorará, seguirá al servicio del Presidente de la CAM y de su partido el PP. La cultura de calidad seguirá billando por su ausencia y la profesionalidad técnica se resentirá sensiblente por el hecho de dejarla en manos del negocio de las productoras y de la precaridad laboral.
Cómo te sientes en la actualidad y qué plantes personales/profesionales tienes para el futuro
Te sientes muy bien después de luchar. El proceso ha sido ejemplar y me siento muy orgulloso de haber participado en él. Pero a días confuso, mantener el contacto con los compañeros me ayuda. Soy consciente de que no hemos conseguido nuestros objetivos y la situación que ahora nos rodea es muy dura. Ahora estamos preparando las demandas judiciales, pero soy consciente que tengo que empezar a buscarme un futuro, me gustaría seguir en lo mío y creo que inevitablemente será en el extranjero, en España estamos marcados.
Gabinete de Prensa Confederal de la CGT
Fuente: Gabinete de Prensa Confederal de la CGT
