Texto en castellano e italiano
El pasado 3 de abril, representantes del sindicato CGT y de la Confederazione Unitaria di Base (CUB) mantuvimos un encuentro multisectorial (telecomunicaciones, automoción, transportes…) con el fin de profundizar en la colaboración e intercambio de información entre sindicatos.
Texto en castellano e italiano
El pasado 3 de abril, representantes del sindicato CGT y de la Confederazione Unitaria di Base (CUB) mantuvimos un encuentro multisectorial (telecomunicaciones, automoción, transportes…) con el fin de profundizar en la colaboración e intercambio de información entre sindicatos.
En lo referente a telecomunicaciones, FLMU-CUB y el Sindicato Federal CGT-Telefónica estuvimos analizando la situación vivida en el sector en los últimos años, así como el momento actual, llegando a la conclusión de la similitud en ambos casos y en consonancia con lo que está sucediendo en toda Europa.
Además de hablar de que Alierta y Julio Linares son también consejeros en Telecom Italia y de que Telefónica tiene acciones en esta empresa, de la reunión podemos destacar :
En ambas empresas (Telefónica y Telecom Italia) se ha sufrido una reducción de plantilla, mucho mayor en el caso de Telefónica que ha pasado en pocos años de 70.000 trabajadores a 30.000, mientras que Telecom Italia cuenta en la actualidad con unos 65.000 trabajadores. En ambas empresas se inició hace años un proceso de segregaciones y externalizaciones de actividad, pero en ambos casos nos encontramos ahora en la convergencia de la telefonía fija y móvil. En Italia disponen de un convenio para el sector de las Telecomunicaciones, que CUB no firmó al ser negociado a la baja, de tal manera que las empresas de Telemarketing (Call Center) mantenían sus condiciones precarias, mientras que en España el proceso ha sido negociar un convenio de Telemarketing (Contact center), que CGT no ha firmado, porque legalizaba la desigualdad y precariedad laboral, incumpliéndose el Art.23.2 de la declaración universal sobre derechos humanos » A IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO». Las leyes generales de cada país nos marcan algunas diferencias. Mientras que en Italia no disponen de una ley que regule las elecciones sindicales en la empresa privada (sólo en lo público), en España estamos muy a la cola en lo referente a conciliación laboral y familiar. En Italia tienen un permiso de 5 meses obligatorio por nacimiento de hijo, frente a las 16 semanas nuestras y una excedencia desde el 5º hasta el 11º mes con un 30% del salario. Para más información :CGT : www.cgt.es/telecomunicaciones CUB : www.flmutim.it
Incontro sindacale tra CGT- Telefónica e CUB di Telecom Italia
Lo scorso 3 apile, i rappresentanti del sindacato CGT e della Confederazione Unitaria di Base (CUB) hanno tenuto un incontro plurisettoriale (telecomunicazioni, automozione, trasporti…) con lo scopo di approfondire la collaborazione e lo scambio di informazioni tra i sindacati.
Per quanto riguarda il settore delle telecomunicazioni, FLMU-CUB e il Sindacato Federale CGT-Telefónica hanno analizzato la situazione vissuta nel settore negli ultimi anni, cosí come nel momento attuale, arrivando alla conclusione che in entrambi i casi c’é somiglianza e concordanza con quello che sta succedendo in Europa.
Oltre a parlare del fatto che Alierta e Julio Linares sono anche consiglieri presso Telecom Italia e che Telefónica possiede azioni di questa azienda, si é discusso dei seguenti punti :
In entrambe le aziende (Telefónica e Telecom Italia) si é avuta una riduzione del personale, maggiore nel caso di Telefónica, che in pochi hanni é passata da 70.000 a 30.000 lavoratori, mentre Telecom Italia dispone attualmente di circa 65.000 lavoratori. In entrambe le imprese alcuni anni fa incominció un processo di decentramento ed esternalizzazione delle attivitá produttive, peró in tutti e due i casi attualmente ci troviamo difronte alla convergenza di telefonia fissa e mobile. L’ Italia ha un contratto collettivo Call Center, che il CUB non ha firmato poiché risultava modificativo in peggio, cosí che le aziende di Telemarketing (Call Center) continuano a mantenere le stesse precarie condizioni. Al contrario in Spagna si é negoziato un contratto collettivo di Telemarketing (Contact center), che la CGT non ha firmato, in quanto legalizzaba la disuguaglianza e precarietá lavorativa, non rispettando l’articulo 23.2 della dichiarazione universale dei diritti umani «eguale retribuzione per eguale lavoro». Le legislazione dei due paesi presenta alcune differenze. In Italia non c´é una legge che regoli le elezioni sindacali nelle imprese private (solo in quelle pubbliche) ; d’altra parte la Spagna é il fanalino di coda per quanto riguarda il tema della concilliazione tra vita lavorativa e familiare. La legge italiana prevede un’astensione oblligatoria di 5 mesi per la nascita di un figlio, rispetto alle nostre 16 settimane, e un’ astensione facoltativa a partire dal quinto mese fino a un massimo di 6 mesi con una retribuzione del 30% del salario. Per ulteriori informazioni :CGT : www.cgt.es/telecomunicaciones CUB : www.flmutim.it
Fuente: CGT
