Telefónica, la empresa española que ha obtenido mayores beneficios en
2010, emprende una importante destrucción de empleo en su filial
española de telefonía fija. Tras el anuncio de la eliminación de
cargos en su estructura, ha iniciado una oleada de despidos ‘pactados’
de personal fuera de convenio –hasta un 6% de directivos y mandos
intermedios.
Telefónica, la empresa española que ha obtenido mayores beneficios en
2010, emprende una importante destrucción de empleo en su filial
española de telefonía fija. Tras el anuncio de la eliminación de
cargos en su estructura, ha iniciado una oleada de despidos ‘pactados’
de personal fuera de convenio –hasta un 6% de directivos y mandos
intermedios. Despidos por absentismo justificado* y disciplinarios
completan esta primera fase que pretende atemorizar a la plantilla y
preparar el ERE anunciado por Guillermo Ansaldo en diversas
provincias.
Esta situación, que para la Confederación General del Trabajo es un
atentado contra el empleo digno y amenaza con destruir miles de
puestos de trabajo, ha provocado la convocatoria de una huelga
indefinida de media jornada por la readmisión de las personas
despedidas y en defensa de nuestro empleo. Hoy, 7 de abril, se
realizará la segunda jornada de paro, tras el paréntesis de las
elecciones sindicales en la empresa. Esta movilización, que se inició
el pasado 17 de marzo y contó con la participación de 5000 personas,
ha sido convocada simultáneamente por los sindicatos CGT, STC y
AST-COBAS que suman 5 de los 13 delegados del Comité Intercentros.
Desde el sindicato CGT entendemos que en momentos de crisis son las
grandes empresas, especialmente las que han sido públicas, quienes
deben generar empleo de calidad, en lugar de destruirlo por cualquier
vía y seguir externalizando actividad a terceros países o a
subcontratas con altos niveles de precariedad laboral.
Salud y libertad
* Las cartas de despido por esta causa incluyen la siguiente legal,
pero muy inmoral, frase:
“…sus reiteradas ausencias, aun justificadas… hacen que… no resulte
rentable… por lo que no existe otra solución que… resolver su contrato
de trabajo”.
