El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha confirmado una sanción de 3.005 euros a la filial en España de la multinacional francesa de componentes eléctricos Schneider Electric al considerar discriminatorio que exigiese como requisito en un anuncio de trabajo que los candidatos al empleo tuviesen una edad comprendida «entre 35 y 45 años».
El Alto Tribunal catalán desestima así el recurso presentado por la empresa contra la sanción que le impuso la Conselleria de Trabajo, que consideró el anuncio una infracción «muy grave» del Estatuto de los Trabajadores, ya que «establece condiciones para el empleo que suponen discriminación desfavorable por razón de edad».
Según la empresa eléctrica, el requisito de edad del anuncio, que fue publicado el 27 de febrero de 2000, no es «gratuito», ya que «el puesto de trabajo a cubrir es de máxima responsabilidad dentro de la empresa» y es «fundamental para ocupar el cargo ofrecido la experiencia de la persona a seleccionar y sobre todo su madurez personal, estabilidad emocional y trayectoria profesional».
La Generalitat, por su parte, pidió la desestimación del recurso de la empresa sancionada alegando que, «si bien podría aceptarse que la experiencia se puede considerar adquirida a partir de una cierta edad, ésta no se puede hacer exclusiva dentro de la franja de edad comprendida entre los 35 y 45 años».
Finalmente, el TSJC ha decidido confirmar la sanción impuesta por la Conselleria de Trabajo al entender que el anuncio no expresa «razones objetivas y razonables que justifiquen unas condiciones para el desempeño del trabajo que expliquen la exclusión de las personas con edades superiores o inferiores al tramo publicitado para el puesto de trabajo ofertado».
Par : EP
