La Confederación General del Trabajo (CGT) se ha dirigido a las direcciones de Ford Europa y Ford Motor Company para que depuren responsabilidades en Almussafes y tomen medidas para que la discriminación a las y los trabajadores por sus ideas y/o afiliación sindical cese de inmediato
La
sentencia del TSJCV, que condena a Ford-España por discriminar a las
y los trabajadores afiliados a CGT ya es firme, según consta en la
certificación de firmeza que obra ya en poder de los Servicios
Jurídicos de CGT, que el alto tribunal valenciano ha emitido al
concluir el plazo legal para los recursos a la sentencia sin que los
abogados de Ford presentaran recurso alguno.
La
sentencia del TSJCV, que condena a Ford-España por discriminar a las
y los trabajadores afiliados a CGT ya es firme, según consta en la
certificación de firmeza que obra ya en poder de los Servicios
Jurídicos de CGT, que el alto tribunal valenciano ha emitido al
concluir el plazo legal para los recursos a la sentencia sin que los
abogados de Ford presentaran recurso alguno.
Ford
España fue condenada a indemnizar con 9.000 euros a CGT y a publicar
la sentencia condenatoria en su página web por el Juzgado de lo
Social nº 10 de Valencia. La dirección de Ford recurrió dicha
sentencia al TSJCV que ratificó en todos sus puntos la condena del
Juzgado de lo Social.
Esta
importante condena se produce tras la denuncia de CGT en los medios
de comunicación, ante la Dirección General de Trabajo y finalmente
en los tribunales respecto a la discriminación que estaban sufriendo
su afiliación al ser enviada a los expedientes de regulación de
empleo (ERE) que se aplicaron durante los años 2008 a 2010 en una
proporción que llegó a superar el doble que la del resto de
trabajadores y durante un mayor número de días.
CGT
valora muy positivamente esta importante sentencia contra la
discriminación y la persecución sindical que CGT viene sufriendo en
Ford, muy especialmente en los últimos diez años, y considera que
es una vergüenza que en pleno siglo XXI una empresa multinacional,
que presume de respetar la diversidad en sus fábricas y ser la única
empresa del automóvil que se encuentra en la lista de las cien más
éticas que elabora el Instituto Ethisphere, haya permitido que en
Almussafes se persiga y discrimine a personas por sus ideas, negando
las promociones profesionales – a pesar de estar sobradamente
preparados para dichos aumentos de categoría – y enviando con mayor
frecuencia al paro a las personas afiliadas a un sindicato, como es
CGT, que mantiene su independencia frente a los directivos de Ford y
defiende con rotundidad los derechos de las y los trabajadores.
Al
hacer firme la sentencia el TSJCV, la CGT-Ford ha dirigido el escrito
que se adjunta no sólo a los presidentes de Ford Europa y Ford Motor
Company, sino al presidente del Comité de Empresa Europeo de Ford,
al director de Recursos Humanos de Ford Europa y a la responsable del
Comité de Diversidad de Ford en Europa, entre otras entidades y
directivos, para solicitar que se depuren responsabilidades sobre
quienes durante los últimos diez años han incumplido
sistemáticamente, no sólo las Cartas políticas de la Compañía y
los Acuerdos sobre Política de Dignidad en el Trabajo firmados con
el Comité de Empresa Europeo, sino un derecho garantizado por la
Constitución española y la Carta de Derechos Fundamentales de la
Unión Europea.
CGT-Ford
considera que quienes dirigen esta Compañía no deben defraudar a
las y los trabajadores, ni lanzar el mensaje de que estas actuaciones
son toleradas dependiendo de quién las haga.
Gabinete
de Prensa Confederal de CGT – 13
de febrero
de 2012
Fuente: Gabinete de Prensa Confederal CGT
