CCOO, UGT, CESIF-A y la Junta de Andalucía han aprobado una modificación sobre vacaciones, añadiendo un artículo sobre “vacaciones fraccionadas” que discrimina a los trabajadores que trabajan a turno, que no pueden disfrutar de este derecho.

CCOO, UGT, CESIF-A y la Junta de Andalucía han aprobado una modificación sobre vacaciones, añadiendo un artículo sobre “vacaciones fraccionadas” que discrimina a los trabajadores que trabajan a turno, que no pueden disfrutar de este derecho.

A finales del pasado año, el día 16 de diciembre del 2003, se publicó en el Boja núm. 241 una modificación del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Junta de Andalucía que afectó principalmente a las vacaciones del Personal Laboral.

En el art. 35.2.b) se estipula un derecho a vacaciones fraccionadas por un mínimo de 5 días hábiles consecutivos, lo que discrimina abiertamente al personal que trabaja a turno. Obviamente, una persona que trabaja un fin de semana no podrá hacer uso del derecho de vacaciones fraccionadas, puesto que el mencionado artículo les obliga a realizarlo entre semana, con lo que la Junta de Andalucía y los sindicatos mayoritarios han asegurado que estos trabajadores vuelvan a sus puestos de trabajo los fines de semana o bien no puedan disfrutar de este derecho si un trabajador realiza su turno en días sueltos de la semana. Del mismo modo las personas que disfrutan de acumulación de vacaciones por antigüedad y que a su vez trabajan a turno, no pueden cogerse los días sueltos que les corresponde. Consecuentemente, pueden disfrutar vacaciones por mes completo y quincenas naturalesm perdiendo días sueltos de vacaciones. Queda así discriminado el personal que no trabaja de manera permanente de lunes a viernes. El conjunto de trabajadores afectados por tal acuerdo supera el medio milllar tan solo en la Consejería de Asuntos Sociales.

Para CGT-Andalucía es inadmisible que los sindicatos CCOO, UGT y CESIF-A no hayan realizado asambleas y consultas en general con los trabajadores del Personal Laboral de la Junta de Andalucía para firmar tal modificación que precariza aún más el empleo en el sector y discrimina a todo el personal laboral que trabaja a turno. Tan sólo en Sevilla hay más de 1.000 trabajadores afectados.

Antono Alonso López
Secretaría de Comunicación de CGT-Andalucía