“Les irregularitats que afecten la gestió de personal són molt preocupants. Un àrea de transcendental importància de la gestió municipal i que afecta un percentatge considerable del pressupost es veu greument afectada per actituds poc responsables.” afirmen des de CGT.
Un exemple d’aquesta actitud és com es troba la negociació de la catalogació de llocs de treball. Abans de les eleccions de 2003, Miguel Bailach, alcalde popular del municipi de l’Horta Nord, va posposar aquesta negociació durant l’època electoral. Com a resultat de les eleccions el partit popular de Massamagrell va guanyar, perdent la majoria però conservant l’alcaldia. “Al pas que anem, entrarem en la pròxima temporada electoral i es paralitzarà una negociació inexistent” afirma el delegat de CGT en la Junta de Personal, formada a més per altre representant de CCOO i tres de UGT.
La paralització negociadora afecta també l’oferta pública d’ocupació de 2004, recorreguda judicialment per CGT o la negociació del conveni col·lectiu, denunciat en acord plenari a instàncies de l’oposició majoritària (6 regidors PSPV-PSOE, 1 del Bloc, 1 d’EUPV i 1 d’Independents d’Esquerres de Massamagrell). En el consistori s’ha instal·lat un clima enrarit per a la negociació i els òrgans de participació col·lectiva semblen paralitzats davant la impossibilitat d’arribar a acords. La conseqüència d’aquesta situació és l’aflorament d’arbitrarietats en nomenaments, denúncies per assetjament i un tracte discriminatori cap alguns treballadors i treballadores.
“Un símptoma de com funcionen les coses és el tema de la Seguretat Laboral. Després d’anys de reivindicacions sindicals, només una amenaça de sanció per part d’Inspecció de Treball en 2004 va obligar a l’Ajuntament a prendre mesures.” indiquen des de CGT. Tanmateix, deficiències en el sistema d’eixida d’emergència d’edificis públics com el teatre del Centre Cultural continuen sense resoldre’s, com tampoc existeixen plans de prevenció i d’emergències. L’acumulació de denúncies sembla no preocupar molt el consistori. “No sabem què ha passat amb l’amenaça de sanció d’Inspecció, però aquesta va ser conseqüència d’un requeriment per excés d’hores extra que havia denunciat CGT. El pagament d’una modesta sanció de 600 € en aquella ocasió no ha variat la política d’hores extra. Un autèntic descontrol”.
Les irregularitats denunciades pel sindicat inclouen també la manca d’informació, arbitrarietats per a concedir peticions de treballadores i treballadors, canvis injustificats d’horaris i variacions de funcions, incompliment sistemàtic del programa de productivitats o un excés d’interinitat dels empleats públics. “Molts d’aquests problemes no són nous, però en l’actual situació no fan més que agreujar-se i multiplicar-se. En la negociació es pot discrepar però cal asseure’s per tractar de resoldre els problemes”, afirma la secretària de la secció sindical de CGT a Massamagrell.
València, 27 de juliol del 2005
Fuente: Secció Sindical CGT-Ajuntament Massamagrell
