El Gobierno, la patronal CEOE-CEPYME y los sindicatos CC OO y UGT arrancan hoy la negociación de la reforma laboral, con la constitución de la mesa encargada de fijar los principales cambios que se persiguen en el mercado de trabajo. La intención de las partes es que las negociaciones finalicen entre junio y julio, según ha explicado el secretario general de Empleo, Valeriano Gómez. La reducción de la temporalidad, que afecta a casi un tercio de los trabajadores, es el principal objetivo de los cambios que se aplicarán.
La reunión de hoy servirá para fijar el calendario de trabajo y el temario, que incluirá, además de la temporalidad, el análisis de los estímulos a la contratación y la promoción de políticas de conciliación de la vida laboral y familiar, entre otros asuntos. Todas las reformas perseguirán "el binomio flexibilidad empresarial sin menoscabo de la seguridad de los trabajadores", según ha asegurado el secretario general de Empleo, Valeriano Gómez.
El Gobierno, la patronal CEOE-CEPYME y los sindicatos CC OO y UGT arrancan hoy la negociación de la reforma laboral, con la constitución de la mesa encargada de fijar los principales cambios que se persiguen en el mercado de trabajo. La intención de las partes es que las negociaciones finalicen entre junio y julio, según ha explicado el secretario general de Empleo, Valeriano Gómez. La reducción de la temporalidad, que afecta a casi un tercio de los trabajadores, es el principal objetivo de los cambios que se aplicarán.
La reunión de hoy servirá para fijar el calendario de trabajo y el temario, que incluirá, además de la temporalidad, el análisis de los estímulos a la contratación y la promoción de políticas de conciliación de la vida laboral y familiar, entre otros asuntos. Todas las reformas perseguirán «el binomio flexibilidad empresarial sin menoscabo de la seguridad de los trabajadores», según ha asegurado el secretario general de Empleo, Valeriano Gómez.
Los sindicatos advierten de que los cambios deben ir encaminados a fomentar la contratación estable, en lugar de rebajar el coste del despido y debilitar los derechos de los trabajadores. La CEOE pide más productividad, más flexibilidad para las empresas, que se mejore la calidad en el empleo, así como menor rigidez en la liquidación de las relaciones laborales y más inversiones en innovación.
EFE
