El despido por "absentismo", en sus últimos coletazos de vigencia, se ceba en Konecta Sevilla con un aluvión de despidos por bajas médicas ante la inminente derogación del artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores.
Durante el pasado mes de enero, Konecta, empresa subcontratista líder en el sector de servicios, ha recrudecido el número de despidos al amparo del artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores, que permite despedir por acumulación de bajas médicas cortas que superen un 20% de las jornadas hábiles en dos meses seguidos o 25% en 4 meses discontinuos.
Una veintena de trabajadores/as han recibido un abono en cuenta de 20 días de indemnización por año de servicio, antes que el burofax por el que la empresa notifica los despidos.
Durante el pasado mes de enero, Konecta, empresa subcontratista líder en el sector de servicios, ha recrudecido el número de despidos al amparo del artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores, que permite despedir por acumulación de bajas médicas cortas que superen un 20% de las jornadas hábiles en dos meses seguidos o 25% en 4 meses discontinuos.
Una veintena de trabajadores/as han recibido un abono en cuenta de 20 días de indemnización por año de servicio, antes que el burofax por el que la empresa notifica los despidos.
Konecta es una de las empresas que más utiliza esta forma de despido durante los últimos años, especialmente tras la reforma laboral de 2012 que facilita la ejecución de dichos despidos al disminuir los requisitos.
La empresa Konecta presta servicios de out sourcing a las principales compañías de nuestro país, como son Vodafone, Orange, Naturgy, Adeslas, Liberty Seguros y las financieras de Banco Santander, entre otras. Además es licitadora de servicios públicos como la campaña de la Renta, Salud Responde de la Junta de Andalucía, 061, entre otros.
La empresa, que ostenta un liderazgo en el alto número de denuncias ante Inspección de Trabajo en Sevilla, aplica una «limpieza» de plantilla de diversa antigüedad incluyendo personal de más de 10 años en la empresa.
Ante la previsible derogación del artículo por el gobierno de Unidas Podemos, el cual actualmente permite a estas empresas despedir a bajo coste y sin que suponga una discriminación a la plantilla afectada, Konecta esté aprovechando la vigencia de dicho artículo para deshacerse de un buen número de trabajadores/as y dar la campanada final.
Konecta es una empresa que se ha caracterizado por un crecimiento galopante en la ultima década, posicionada entre las empresas con mayor número de empleados en Sevilla, más de 5 mil entre los tres centros de trabajo.
Fuentes sindicales de CGT Sevilla, del Sindicato de Transportes y Comunicaciones, y el Sindicato Andaluz de Trabajadores ( SAT) informan que van a iniciar diferentes vías de denuncia pública ante tales acontecimiento, a la vez de que las vías judiciales que correspondan, ya no solo de carácter individual, como posibles concentraciones, paros y huelgas, ya que la tónica empresarial no da oportunidad al diálogo.
El problema del absentismo en esta empresa está basado en las malas condiciones de trabajo cronificadas en la organización del trabajo, reducciones de jornada periódicas y sin preaviso, obstáculos para la conciliación familiar y carga de trabajo extenuantes y abusivas, horarios fuera de las franjas horarias del Convenio Colectivo, entre otras. La empresa no tiene implantación de una evaluación de riesgos psicosociales, el Plan de Igualdad y el Convenio Colectivio se incumplen sistemáticamente.
Dentro de esta máxima línea empresarial de altos benéficos anuales contrasta la precariedad endémica en las condiciones de trabajo, a lo que debemos añadir los hechos que se producen con esta ola de despidos por bajas médicas, afectando a esta veintena de trabajadores/as despedidos en esta entrada de año 2020, con lo que una vez más, Konecta, demuestra la falta de escrúpulos con su plantilla a costa de mayores beneficios.
CGT-Andalucía, Ceuta y Melilla
Fuente: CGT-Andalucía, Ceuta y Melilla
