la representación sindical rechaza el expediente de la dirección que contempla eliminar 32 empleos
pamplona. El Comité de Empresa de Onena, situada en el Valle de Egüés, presentó ayer la convocatoria de una huelga indefinida, a partir del próximo lunes 1 de octubre, que aglutina a sus 90 trabajadores. El comité, formado por dos miembros de UGT, uno de ELA, uno de LAB y uno de CGT, señaló que la huelga está motivada por el rechazo del expediente de extinción de 32 puestos de trabajo presentado por la dirección.
la representación sindical rechaza el expediente de la dirección que contempla eliminar 32 empleos

pamplona. El Comité de Empresa de Onena, situada en el Valle de Egüés, presentó ayer la convocatoria de una huelga indefinida, a partir del próximo lunes 1 de octubre, que aglutina a sus 90 trabajadores. El comité, formado por dos miembros de UGT, uno de ELA, uno de LAB y uno de CGT, señaló que la huelga está motivada por el rechazo del expediente de extinción de 32 puestos de trabajo presentado por la dirección.

Tal y como señaló el comité a través de un comunicado, «el pasado día 14 de septiembre, la dirección de la empresa entregó a los representantes de los trabajadores un expediente de extinción de 32 puestos de trabajo de producción, es decir, de mano de obra directa. La dirección de la empresa basa los argumentos del expediente en tres aspectos : económicos, técnicos y de producción».

Los representantes de los trabajadores recordaron que las cuentas presentadas durante los últimos siete años por la empresa contemplan unos beneficios superiores a los 7,5 millones de euros, contra unas pérdidas en 2006 de 164.000 euros. Ante esta situación de «bonanza económica», el comité señaló que no puede aceptar el expediente por aspectos económicos.

En relación a las causas de producción, el comité denunció la deslocalización de la producción de Onena hacia otra empresa de Vizcaya, Pealpack Internacional, «donde además de tener salarios más económicos, cuenta con condiciones sociales y laborales diferentes».

Por último, la representación sindical recalcó que tampoco entiende que existan problemas técnicos, ya que la empresa «debía haber realizado el proyecto de adecuación a la Ley 16/2002 de control integrado de la contaminación y la Ley Foral 4/2005 de intervención para la protección ambiental, desde hace varios años, y no lo ha hecho, argumentando problemas técnicos y económicos».


Fuente: http://www.noticiasdenavarra.com