Ford se niega a reubicar a los 58 trabajadores que Sodexo pretende despedir tras la decisión de la multinacional automovilística de cerrar tres de los siete comedores que había en funcionamiento hasta el 1 de septiembre. El Comité de empresa ha comunicado la celebración de una huelga indefinida a partir del próximo 30 de septiembre.
A pesar de las nuevas contrataciones que la a dirección de Ford tanto se afana para promocionar, lo que se está viviendo en la factoría Ford es una auténtica regresión en los derechos laborales de los trabajadores, tanto contratados directos, como subcontratados.
A pesar de las nuevas contrataciones que la a dirección de Ford tanto se afana para promocionar, lo que se está viviendo en la factoría Ford es una auténtica regresión en los derechos laborales de los trabajadores, tanto contratados directos, como subcontratados.
Es el caso de la plantilla de la contrata de las cantinas, Sodexo, que ha visto como en los últimos años se iba reduciendo el número de empleados al mismo tiempo que se incrementaba la carga de trabajo y la dirección endurecía las condiciones laborales .
Sodexo que ha anunciado su intención de despedir a 58 de los 86 integrantes de la plantilla actual , pretende acometer el ERE acogiéndose a la última reforma laboral , y su postura se caracteriza , tal como señala la sección sindical de CGT en Sodexo , de «totalmente inflexible y sorda ante las razones que esgrimimos desde el Comité de empresa para evitar semejante acto de irresponsabilidad empresarial» .
En este sentido, la CGT destaca que la oposición a los despidos pasa por exigir a la multinacional Ford que cumpla con su pretendido» compromiso social» como empresa motor del polígono y que resitue los trabajadores y trabajadoras en el resto de comedores, «Ford es perfectamente capaz de absorber a la plantilla que Sodexo dice que sobra» .
Además, CGT en Sodexo destaca que , de empeñarse la multinacional de servicios de comida a llevar adelante el ERE tal y como está planteado, «supondría una infracción de los acuerdos internos entre empresa y comité, al no respetar ni retribuciones, ni antigüedad ni un pacto de 2000 que recogía los criterios a la hora de acometer un ERE» .
Así, La Confederación General del Trabajo y el Comité de empresa llaman a la movilización con la huelga indefinida para finales de septiembre y una primera concentración el 24 de septiembre a las 13h15 en barreras del polígono de Ford.
Gabinete de Prensa CGT- PV
Fuente: Gabinete de Prensa CGT- PV
