En palabras del presidente del Comité de Empresa de los Bomberos Forestales de la Agencia de Medio Ambiente y Agua (AMAYA) de Huelva, perteneciente al Sindicato CGT, Alejandro Pérez Serrada, se ha logrado una importantísima resolución de la Inspección de Trabajo de Huelva, en la cual se obliga a la Agencia de Medio Ambiente y Agua a que cumpla estrictamente con la cobertura de vacantes, ya que ha quedado demostrado que se estaba incumpliendo sistemáticamente, así Alejandro Pérez también afirma que una Administración Pública perteneciente a la Junta de Andalucía no debe ser ejemplo de incumplimientos de Convenio y siempre debe actuar conforme a ley.
Con esta resolución por parte de la inspección de Trabajo de Huelva, se consigue que dé cumplimiento al art. 19, punto 1 y 2 del convenio el cual establece además de la cobertura de vacantes, la obligada comunicación de las contrataciones a la representación de los trabajadores, lo cual también se estaba incumpliendo y que se cumpla con los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
En el Dispositivo INFOCA trabajan un total de 3.500 personas durante la campaña de riesgo alto de incendios (del 1 de junio al 15 de octubre) para cubrir una extensión forestal tan grande como la del territorio andaluz. Sin embargo, durante el resto del año, cuando se deben realizar los trabajos de prevención y limpieza de los montes, la plantilla queda mermada casi a la mitad, ya que en el dispositivo INFOCA hay muchos trabajadores ocupando un puesto de trabajo de manera eventual y/o discontinua, es decir, de octubre a mayo, que es cuando hay que hacer el trabajo para poder evitar los incendios del verano, el dispositivo queda en precario.
Javier Sánchez Téllez, Secretario General de CGT AMAYA, afirma que, desde nuestro sindicato se viene realizando una larga lucha y movilizaciones por toda la comunidad porque hay otras muchas mejoras y derechos que los trabajadores de INFOCA-AMAYA llevan reivindicando desde hace años, entre ellas el reconocimiento de la antigüedad, que perdieron en 2007, cuando la agencia se llamaba EGMASA, y no han vuelto a recuperar 15 años después. «Somos los únicos de la Junta que no tenemos la antigüedad reconocida y que no cobramos por ello», asegura Javier. Así mismo también exigimos unas mejores condiciones en la regulación del pase a la segunda actividad, en un trabajo con tanto riesgo como el de Bombero Forestal, la estabilización laboral de los trabajadores eventuales, el reconocimiento de enfermedades profesionales y los coeficientes reductores de jubilación.
Huelva, 1 de septiembre de 2022
Fuente: CGT-AMAYA
