El alto seguimiento de las huelgas que en el ámbito estatal están convocadas por la Confederación General del Trabajo (CGT), para los departamentos de operaciones(GMO) y Negocios y Profesionales(Comercial) está poniendo en peligro la calidad del servicio de Telefónica, ya que a pesar de tratarse de un paro semanal de 1 hora en cada departamento, la duración de la misma, que ya es dos meses, está deteriorando poco a poco la atención comercial en el segmento de Negocios y Profesionales, así como la reparación y el tiempo de averías en equipos y antenas de transmisión.
LA RESPUESTA DE LA EMPRESA ES AUMENTAR A 10 LAS CARTAS DE DESPIDO ENTREGADAS
El alto seguimiento de las huelgas que en el ámbito estatal están convocadas por la Confederación General del Trabajo (CGT), para los departamentos de operaciones(GMO) y Negocios y Profesionales(Comercial) está poniendo en peligro la calidad del servicio de Telefónica, ya que a pesar de tratarse de un paro semanal de 1 hora en cada departamento, la duración de la misma, que ya es dos meses, está deteriorando poco a poco la atención comercial en el segmento de Negocios y Profesionales, así como la reparación y el tiempo de averías en equipos y antenas de transmisión.
Estas huelgas, además de la CGT han sido convocadas por el Comité de Empresa de Madrid y el sindicato Alternativa Sindical de Trabajadores, pero la dirección de Telefónica con el fin de amedrentar a los huelguistas e impedir el derecho fundamental de huelga declaró ilegales todas las convocatorias, si bien la CGT procedió a modificarlas con el fin de evitar la desmovilización de los huelguistas, a pesar de estar convencidos de la legalidad de las mismas.
La ultima acción de la empresa para impedir el derecho de huelga es entregar una carta de despido a 10 personas por formar parte de los comités de huelga. Primero fueron 8 la semana pasada y hoy ha sido aumentado en 2 más.
A pesar de ser verano y agosto las huelgas tiene un seguimiento medio actual del 51%, y en el caso concreto del paro en GMO (Grupo Operativo Móvil) la participación va aumentando en provincias y porcentaje cada semana siendo el 90% en las principales ciudades. (La empresa sólo reconoce un 30% ya que incluye personal fuera de convenio, servicios mínimos y personal de confianza no afectados por la huelga).
El objetivo fundamental de ambas convocatorias es exigir a la empresa el respeto de la salud laboral y los acuerdos firmados en este aspecto, ya que a los trabajadores en GMO se les obliga a viajar solos en condiciones de peligrosidad, incumpliendo la empresa un acuerdo firmado por ellos y en Negocios y Profesionales los riesgo psicosociales están en el grado de nocividad, muy por encima de lo recomendado.
Madrid, 18 de agosto de 2005.
Fuente: CGT
