Se adjunta el “Documento sobre diálogo social bipartito entre el 9 de noviembre de 2011 y el 9 de enero de 2012”, en el que patronal y sindicatos han plasmado los resultados de sus negociaciones. Aunque ayer miércoles, 11 de enero, parece que se ha producido la ruptura del diálogo y que finalmente el Gobierno acabará legislando sobre la nueva reforma laboral sin esperar a un acuerdo entre patronal y sindicatos, en el documento se contemplan las materias en las que sí se ha alcanzado un acuerdo y los puntos más enquistados donde no ha sido posible llegar a un consenso.
Este
documento será el que previsiblemente tenga en cuenta el Gobierno a
la hora de legislar la Reforma Laboral:
1)
Materias en las que se ha alcanzado un acuerdo
Este
documento será el que previsiblemente tenga en cuenta el Gobierno a
la hora de legislar la Reforma Laboral:
1)
Materias en las que se ha alcanzado un acuerdo
- Solución
autónoma de conflictos. - Formación
profesional para el empleo. - Absentismo
y mutuas. - Racionalización
de festivos. - Jubilaciones
anticipadas y medidas de prejubilación. - Bonificaciones
y reposición de prestaciones en los ERES.
2)
Materias donde no se ha alcanzado un acuerdo
- Contratación,
intermediación y flexibilidad externa. - Mutuas:
altas y bajas de IT por contingencias comunes. - Fondo
de capitalización de los trabajadores.
3)
Materias que, por su propia naturaleza, corresponden fundamentalmente
a los interlocutores sociales, sin perjuicio de que alguna de ellas
tenga trascendencia legislativa
Los
sindicatos y organizaciones empresariales exponen en el documento que
consideran que corresponde fundamentalmente al espacio bilateral de
negociación, y concretamente en el marco de renegociación del
vigente acuerdo de Negociación Colectiva, abordar:
- a)
La renegociación del acuerdo de salarios vigente para 2012. - b)
Orientar la evolución de los salarios para los años 2012, 2013 y
2014. - c)
Favorecer el uso de la flexibilidad interna. - d)
Abordar la estructura de la Negociación Colectiva.
