La Dirección de Tragsatec vuelve a hacer una demostración de soberbia al despedir a trabajadores involucrados en la defensa de sus derechos y en el mejor funcionamiento de la reserva marina. Muy al contrario de lo que parece una demostración de fuerza por parte de RRHH, realmente denota un síntoma de debilidad y temor ante la organización de los trabajadores.
En general, la situación de los trabajadores de Tragsatec en las reservas marinas no puede ser más precaria, pero el caso más preocupante es el de la Reserva Marina de Cabo de Palos.
Turnos y horarios insalubres a la vez que inhumanos para los guardas, al ser pocos efectivos, por la acumulación de cansancio con el consiguiente riesgo de accidente tanto en carretera en los desplazamientos, como en la Mar en la prestación del servicio, como ya ha ocurrido, con la “suerte” de haber sufrido sólo daños materiales.
En general, la situación de los trabajadores de Tragsatec en las reservas marinas no puede ser más precaria, pero el caso más preocupante es el de la Reserva Marina de Cabo de Palos.
Turnos y horarios insalubres a la vez que inhumanos para los guardas, al ser pocos efectivos, por la acumulación de cansancio con el consiguiente riesgo de accidente tanto en carretera en los desplazamientos, como en la Mar en la prestación del servicio, como ya ha ocurrido, con la “suerte” de haber sufrido sólo daños materiales.
En cuanto a los Riesgos Laborales cabe destacar la nocturnidad sin el descanso compensatorio pertinente, lo que conlleva consecuencias adversas sobre la salud.
El calendario laboral se diseña unilateral y prácticamente sobre la marcha por parte de la empresa sin tener en cuenta la conciliación de la vida familiar, laboral y personal de los trabajadores. Cuando está demostrado, por la experiencia en otras reservas, que un sistema de turnos y horarios perdurable en el tiempo funciona bien y no produce problemas ni continuas quejas en el servicio, como es el caso.
Esto no ayuda a mejorar en nada la protección de la Reserva Marina, sino al contrario.
Por si fuera poco, los trabajadores de la Reserva Marina de Cabo de Palos no tienen reconocida ni la turnicidad, ni la nocturnidad, ni las festividades, siendo discriminados respecto al resto de trabajadores de la empresa al no serles de aplicación el Acuerdo de Homologación de Condiciones para el Personal de Tragsatec. En general y por si fuera poco, la Dirección tampoco aplica ningún convenio a los trabajadores marinos, ni siquiera el Convenio de Ingeniería, por lo que entre otras muchas cosas no tienen reconocida la antigüedad.
Todas las propuestas y opiniones sobre cómo y cuándo vigilar la Reserva Marina no se han escuchado ni tenido en cuenta, despreciando la experiencia de los trabajadores, mostrando dejadez con este colectivo.
Ante esto y lejos de seguir lamentándose, los trabajadores decidieron organizarse para defender sus derechos así como promover elecciones sindicales con el objetivo de designar un delegado de personal/prevención que pudiera elevar todos estos incumplimientos a quién corresponda, según marca la legislación.
La respuesta de RRHH y de CCOO Murcia a este intento de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores marinos fue la impugnación del proceso electoral a fin de retrasar la designación del delegado de personal y poder despedir antes a los trabajadores que impulsaron dicho proceso.
Ante esta actitud represora y vendeobrera no vamos a quedarnos de brazos cruzados. La Dirección de la empresa y sus lacayos temen que un colectivo de trabajadores potencialmente combativo, dadas sus precarias condiciones laborales, empiece a exigir lo que le corresponde, porque ya no estamos en la época de las galeras por mucho que a algunos les pese.
¡¡DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO Y TUS DERECHOS!!
¡¡POR EL REPARTO DEL TRABAJO Y LA RIQUEZA!!
¡¡SI NOS TOCAN A UNA NOS TOCAN A TODAS!!
Madrid, 23 de febrero de 2015
Sección Sindical Estatal CGT Tragsatec
Despidos en la Reserva Marina de Cabo de Palos – Islas Hormigas
Fuente: Sección Sindical Estatal CGT Tragsatec
