El pasado viernes 22 de enero, se estableció un principio de acuerdo entre la Dirección y UGT, CCOO y SIGEN-USCOC, un principio de acuerdo en el cual se establecerían unas medidas de flexibilidad con el fin de evitar un posible excedente de plantilla.
Estas medidas de flexibilidad conllevan :
El pasado 23 de febrero en asamblea de afiliad JCD s, se acuerda la NO RATIFICACION, de este acuerdo por la adopción de medidas que nos parecen del todo injustificadas y evitables. Aspectos que pueden crear contradicciones entre compañer JCD s de trabajo. Y que para salvarlos desde la CGT lanzamos nuestras propuestas.
Alternativa a los 15 días de FLEXIBILIDAD negativa, parando la producción, con lo que se establece una jornada industrial en X-61b de 215 días, pero aumentando la producción diaria que pasaría de 326 a 370 unidades. La propuesta lanzada por CGT fue la de aplicar esta flexibilidad a la baja, de manera correlativa RECOLOCANDO personal de turno sobrante para cubrir el absentismo de los trabajadores que estuvieran afectados por la aplicación de esta flexibilidad. Ejemplo : 100 trabajador JCD s del turno C, (que desaparece), pasarían a los turnos A y B y realizarían el relevo de los compañer JCD s que a modo de jornada de descanso se les estaría aplicando la flexibilidad a la baja. Limitando a 10 los días de flexibilidad negativa.
Evidentemente entendemos que no todo el personal estaría reubicado. Aquí está el aspecto más importante de la propuesta de CGT, para evitar sobrepasar ese límite de 5 días de flexibilidad, y aquí está la contradicción del acuerdo.
Desde la CGT lanzamos la siguiente propuesta. Todo el personal de X-83 afectado por la FLEXIBILIDAD positiva (sábados de trabajo), tendría como compensación única el cobro que incluye la jornada de descanso con 88,29 euros. Con esta propuesta se generan unos días extras de descanso, con lo que se debería subir las coberturas, para el disfrute de estos días. De esta manera se generarían una serie de puestos de trabajo en los cuales se RECOLOCARIA, el personal sobrante del turno de X-61b. ¿Se obliga al trabajad JCD r a escoger la forma de pago del sábado de trabajo ? SI. Incluso lo reclamamos en nuestra plataforma de Convenio Colectivo. Actualmente el cobro integro en dinero de los sábados de trabajo no es más que la realización de HORAS EXTRAS encubiertas. Y este año, por un lado tendremos compañeros “regulados” y por otro, compañeros aumentando su jornada individual.
Para resumir, entendemos como innecesario un aumento de la flexibilidad negativa, puesto que otras alternativas, presentadas a la Dirección y al resto de sindicatos, hubieran sido suficientes para reubicar al excedente de plantilla real, sin la necesidad de modificar el Convenio Colectivo.
Simplemente nos parece, que esos 5 días no son más que una justificación de la Dirección, para explicar el conflicto que viene planteando desde hace casi 1 año. Pero como veis, simplemente con no aumentar nuestra jornada individual, está más que amortizado el excedente de plantilla.
Puede ser que algunos se quieran felicitar por la firma de este acuerdo, visto desde un punto de vista objetivo, llevamos 8 meses de negociación, que si PLAN INDUSTRIAL, CONVENIO, ERE,… No hay PLAN INDUSTRIAL, se ha renovado un Convenio, aumentando en 5 días la flexibilidad negativa, y para el 2009 (ya ha advertido la Dirección), tendremos la negociación de un nuevo Convenio, con un excedente de plantilla, puesto que esta solución “ha sido temporal”.
Desde CGT, queremos hacer una reflexión. Desde un primer momento, plantilla y sindicatos, hemos venido reclamando unidad, unidad en nuestras posturas y en nuestra fuerza. No sabemos que día, o que noche, pero alguien decidió romper esa unidad para pisotear el Convenio Colectivo. En estos momentos simplemente os pedimos que vosotr JCD s hagáis esa misma reflexión. Desde CGT, nuestro compromiso con los trabajador JCD s de respetar su decisión y el Convenio, lo hemos realizado, presentando las alternativas suficientes. Respetando también el acuerdo ante el Departament de Treball, de tratar la recolocaciones y la flexibilidad. Durante esta semana realizaremos una asamblea en los Comedores para explicar cual a sido nuestra posición en este proceso.
Salud,
BOICOT A LAS HORAS EXTRAS Y TODO TIPO DE COLABORACION, NUESTRO PUESTO DE TRABAJO ESTA EN RIESGO
Fuente: CGT Nissan
