La falta de garantías de los ferroviari@s que trabajan en las taquillas de Cercanías vendiendo billetes, ante la falta de un protocolo en las entregas de recaudación en el que se establezca un acta de entrega contradictoria, lo cual permite a la empresa cuestionar permanentemente la dignidad de sus trabajador@s con acusaciones, en muchos casos falsas, o poco contrastadas, que desembocan en sanciones injustificadas, y en la mayoría de los casos acaban en Despido, obviando la presunción de inocencia ante la duda razonable que ofrecen sus procedimientos de comprobación. A cualquier trabajador@ podrían encausarle con una acusación incierta, tirando por la borda su profesionalidad, su trayectoria personal e incluso su empleo, como ya ha ocurrido. Por ello exigimos la negociación inmediata de un protocolo de actuación para ambos colectivos que contenga la obligación de establecer un acta contradictoria en cada entrega de recaudación.
El mantenimiento del expediente incoado a Lola Suárez, que trabaja como Factora en taquillas de Cercanías, a quien se le despidió en un primer término y sólo tras la presión del Sindicato se le ha rebajado a dos meses de empleo y sueldo, manteniéndose una acusación absolutamente falsa que atenta contra su dignidad, honor y profesionalidad. Exigimos el sobreseimiento y la retirada inmediata de este injusto y arbitrario expediente El encierro se desarrolla desde las 9 horas de hoy 25 de mayo en las oficinas de la Jefatura de Línea de Cercanías de Málaga y Sevilla, como preámbulo a las concentraciones que tendrán lugar mañana día 26 en todo el estado y de la gran concentración de Madrid del día 2 de junio, donde acudiremos todos los delegados de CGT del estado. VEN A LUCHAR CON NOSOTROS
Delegados de CGT se encierran con la Jefatura de Cercanías en Málaga
La falta de garantías de los ferroviari@s que trabajan en las taquillas de Cercanías vendiendo billetes, ante la falta de un protocolo en las entregas de recaudación en el que se establezca un acta de entrega contradictoria, lo cual permite a la empresa cuestionar permanentemente la dignidad de sus trabajador@s con acusaciones, en muchos casos falsas, o poco contrastadas, que desembocan en sanciones injustificadas, y en la mayoría de los casos acaban en Despido, obviando la presunción de inocencia ante la duda razonable que ofrecen sus procedimientos de comprobación. A cualquier trabajador@ podrían encausarle con una acusación incierta, tirando por la borda su profesionalidad, su trayectoria personal e incluso su empleo, como ya ha ocurrido. Por ello exigimos la negociación inmediata de un protocolo de actuación para ambos colectivos que contenga la obligación de establecer un acta contradictoria en cada entrega de recaudación.