El presidente de la CEOE, José María Cuevas, ha abierto una nuevo frente en el diálogo social. La patronal ha propuesto a los sindicatos incluir en el acuerdo de negociación colectiva (ANC) del 2005 un capítulo sobre el problema del absentismo laboral donde se recomiende a las empresas no seguir pactando complementos para que los trabajadores mejoren sus sueldos cuando están de baja.
El presidente de la CEOE, José María Cuevas, ha abierto una nuevo frente en el diálogo social. La patronal ha propuesto a los sindicatos incluir en el acuerdo de negociación colectiva (ANC) del 2005 un capítulo sobre el problema del absentismo laboral donde se recomiende a las empresas no seguir pactando complementos para que los trabajadores mejoren sus sueldos cuando están de baja.
Según la ley, el trabajador no tiene derecho ni a salario ni tampoco a prestación de subsidio en los tres primeros días que se encuentra en incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral. Entre el cuarto y el decimoquinto día recibe, a cargo de la empresa, el 60% de la base reguladora de su sueldo. A partir de ese momento, la Seguridad Social abona el mismo porcentaje de salario aunque lo eleva hasta el 75% si el trabajador continúa enfermo más de 21 días.
COMPLEMENTOS POR CONVENIO
Numerosos convenios recogen complementos para que el empleado perciba más porcentaje de sueldo durante la baja. Incluso, hay convenios en los que se pacta el cobro del salario íntegro desde el primer día.
Estas ayudas también se aplican cuando el trabajador sufre un accidente laboral o si los servicios de las mutuas le reconocen una enfermedad profesional porque, aunque cobra el sueldo desde el primer momento, los ingresos se reducen al 75% de la base reguladora.
PÉRDIDA DE COMPETITIVIDAD
Para la CEOE, estas ayudas pueden favorecer el absentismo. Cuevas ya aludió a este tema hace unas semanas en unas jornadas sobre la confección celebradas en Barcelona. A su juicio, una de las causas de la pérdida de competitividad de las empresas españolas es el grado de absentismo de los trabajadores.
El presidente de la CEOE dijo también que las bajas injustificadas son un problema de justicia de una parte de los trabajadores con aquellos de sus compañeros comprometidos con la empresa. Resumió su filosofía asegurando que «hay que trabajar más para ganar más».
Los sindicatos creen que el documento presentado por la CEOE es excesivo, por lo que piensan que no prosperará en el texto final del nuevo ANC. A lo sumo aceptarían que aparezca una referencia aconsejando medidas para disminuir el absentismo dado que aumenta los costes de las empresas y daña al sistema público de prestaciones sociales.
NUEVO ENCUENTRO
Los agentes sociales han celebrado, hasta el momento, tres reuniones de negociación del ANC. Hoy tendrá lugar el encuentro definitivo : la CEOE presentará también su propuesta salarial, clave para firmar este acuerdo de negociación colectiva.
UGT y CCOO mantienen su postura de que los convenios pacten incrementos salariales en función de la inflación prevista y de la productividad. También seguirán defendiendo las cláusulas de revisión que permiten a final de año que los salarios recuperen poder adquisitivo si los precios han subido más de lo previsto.
La duda es si los empresarios propondrán otro esquema salarial como anunció Cuevas que harían en la última asamblea de la CEOE. Una circular de la confederación empresarial, emitida a principios de año, apuntaba la idea de que los sueldos no puedan subir más que en el resto de los países de la UE. Los sindicatos esperan que la patronal acepte el modelo que viene aplicándose desde hace años en los anteriores ANC y que todos los negociadores aceptan que sirve para contener la inflación.
Una vez negociada esta espinosa cuestión, los agentes sociales esperan cerrar el acuerdo a final de esta semana o a principios de la siguiente aunque la redacción definitiva del texto tardará aún varios días más.
FRANCISCO J. DE PALACIO
MADRID
ElPeriodico
