La patronal de Químicas FEIQUE va a por todas en el XVI Convenio General de Químicas, con la complicidad de FITEQA-CCOO y el entreguismo de FITAG-UGT.
Los trabajadores/as del Sector de Químicas tuvimos incremento “O” en el año 2010, al no negociarse el CGQ y prorrogarse un año más. No hay que confundir la suma de los IPC de 2009 y 2010 (el 1,8%) con el ingremento salarial “cero”.
Pero, a pesar de eso, y tras 9 meses
de negociación, CCOO y FEIQUE llegan a un principio de acuerdo de
XVI CGQ de lo más regresivo en cuanto a incrementos salariales,
revisión salarial, cláusula de descuelgue, cómputo de las causas
de absentismo, flexibilidad de jornada y tiempo de trabajo, que se
concretan en:
Pero, a pesar de eso, y tras 9 meses
de negociación, CCOO y FEIQUE llegan a un principio de acuerdo de
XVI CGQ de lo más regresivo en cuanto a incrementos salariales,
revisión salarial, cláusula de descuelgue, cómputo de las causas
de absentismo, flexibilidad de jornada y tiempo de trabajo, que se
concretan en:
Incremento
salarial 2011 y 2012,
un 1,5% para cada año, con reserva salarial del 0,3% de la M.S.B.Revisión
salarial.
Se modifica la anterior fórmula (en todo lo que se supere el IPC
previsto y con carácter retroactivo desde Enero), por revisión
salarial mes a mes (con esta fórmula habrá algún mes que se cobre
y quizás la mayoría no se cobre).Cláusula
de descuelgue.
En consonancia con la firma de la última Reforma Laboral y el
Acuerdo de Negociación Colectiva, se facilita a las empresas la
aplicación de la Cláusula de Descuelgue Salarial, al no tener que
justificar plenamente las pérdidas, sino que, por previsiones o
posible afectación a la cuenta de resultados, pueden aplicar la
mencionada cláusula.Absentismo.
Se endurece y significa un grave retroceso de rebajar del 4% al 3%
para el cobro del 100% en casos de hospitalización, enfermedad
profesional, accidente de trabajo y maternidad. Esto se agrava con
la inclusión en el cómputo de las bajas superiores a 21 días por
IT (enfermedad común).Flexibilidad
de jornada laboral y tiempo de trabajo.
Se establece la jornada de 100 horas flexibles en negativo, es
decir, trabajar por debajo de las 8 horas diarias, facilitando
incluso la recuperación de las horas de menos trabajadas en el
semestre del año siguiente.
Las
horas que se recuperen no serán compensadas como se hace cuando se
superan las 8 horas, que se compensan con una hora hasta la 9ª hora
y 1,5 horas desde la décima, incluida esta. Hay que tener en cuenta,
además, que las horas trabajadas en jornada festiva, incluidos los
sábados, se compensaban con una hora extra y otra de descanso.
La
UGT no propone acciones sindicales ni movilizaciones (al menos, por
ahora no nos consta), con lo cual, si no firman el preacuerdo, este
se convertirá en Convenio de Eficacia Limitada (sólo afectará, en
principio, a los afiliados de CCOO).
Los
demás trabajadores deberemos firmar un documento de adhesión al
Convenio si queremos que se nos aplique.
No
te resignes: AFÍLIATE, ORGANÍZATE Y LUCHA EN CGT.
Federación
Estatal de Sindicatos de Industrias Químicas (FESIQ)
Fuente: FESIQ
