Correos en los últimos años ha pasado de convocar oposiciones para funcionari@s a convocar “exámenes de ingreso” totalmente opacos para personal laboral a tiempo completo y fijo discontinuo.
Esto ha supuesto una precarización de la plantilla de correos y menos transparencia en el proceso, puesto que no publica número de plazas disponibles.
En 2006 y en 2008 se realizaron los últimos exámenes de acceso en
el que se presentaron miles de personas. En el formulario para
rellenar los datos para el examen, había una casilla en la que la
persona que se examinaba podía elegir el modo de contratación que
optaba, trabajo de fin de semana, trabajo nocturno, fijo discontinuo
o fijo tiempo completo.
En 2006 y en 2008 se realizaron los últimos exámenes de acceso en
el que se presentaron miles de personas. En el formulario para
rellenar los datos para el examen, había una casilla en la que la
persona que se examinaba podía elegir el modo de contratación que
optaba, trabajo de fin de semana, trabajo nocturno, fijo discontinuo
o fijo tiempo completo.
Muchas personas que en función de sus necesidades
económicas y personales eligieron una opción de las que figuraban,
concretamente la de contrato fijo a tiempo completo, y éstos son los
que están siendo víctimas de esta exclusión de acceso a los
puestos de trabajo fijos.
Durante años desde que se realizó la prueba de
acceso, la empresa ha presionado a tod@ aquel/lla que eligió la
opción de un puesto indefinido a tiempo completo para que optara a
un puesto de fijo discontinuo. En esa situación se encontraban cerca
de 800 personas.
En el III convenio colectivo de Correos y
telégrafos firmado el 5 de abril de 2011 entre la empresa y los
sindicatos UGT-CCOO-CSIF y Sindicato Libre (www.boe.es/boe/dias/2011/06/28/pdfs/BOE-A-2011 – 11162.pdf)
resuelve al respecto lo siguiente:
Disposición Transitoria Cuarta. Régimen transitorio de las
actuales Listas de Expectativa de Ingreso.
En el plazo de seis meses a contar desde la vigencia del Convenio
colectivo, se extinguirán las actuales Listas de Expectativa de
Ingreso. Durante este plazo, quienes figuren en estas Listas deberán
solicitar los puestos de trabajo que se determinen a este efecto por
la Comisión de Empleo y que respondan a cualesquiera necesidades de
carácter fijo en todo el ámbito funcional y territorial de la
Sociedad Estatal.
El plazo a finalizó el 30 de diciembre de 2011, cuando Correos
publicó un listado de puestos vacantes. Esta relación de 396
puestos no bastaba para dar trabajo ni a la mitad de gente que se
encontraba en esta situación. Peor aún, los puestos ofertados en su
mayoría eran de la modalidad de contratación fija discontinua y
fines de semana. Con tan solo 13 puestos a tiempo completo.
Toda aquella persona que no haya conseguido uno de
esos puestos, decae sistemáticamente de la bolsa de empleo de 2008
teniendo que volver a someterse a un nuevo e hipotético examen de
ingreso, del cual no tenemos constancia de que tenga lugar
próximamente, pues no existe ninguna base de convocatoria y ningún
acuerdo firmado al respecto. Por tanto, es bochornoso que academias
y los sindicatos firmantes se estén lucrando, ofreciendo miles de
vacantes, por la inminencia de un examen más que incierto. Y
mientras pasa esto, los compañeros se encuentran en la total
indefensión pese a haber aprobado un examen de ingreso a Correos y
tienen que volver a presentarse a un más que dudoso examen sin saber
si van a obtener una plaza, aún pasando la nota de corte.
Desde CGT consideramos muy grave esta situación y queremos que se
haga pública, pensamos que es un agravante que Correos sea una
empresa pública que se vanagloria de crear empleo estable.
CGT Correos Madrid
Fuente: CGT Correos Madrid
