El 17 de junio se firmaba el Convenio Colectivo de la Empresa Municipal de Saneamientos de Córdoba (SADECO), firma en la que participaba la Presidenta del Consejo de Administración y Alcaldesa de la ciudad por Izquierda Unida (IU). Un Convenio en el que, desde un primer momento, la dirección de la empresa ha marcado el ritmo y contenido de la negociación, y CCOO (sindicato mayoritario del Comité de Empresa) ha renunciado a cualquier medida de presión, asumiendo como válidas las propuestas de la dirección.
Para la firma del Convenio, CCOO ignorando al Comité y los sindicatos representados, convocaba un referéndum, cuya votación tenía lugar el día, a la hora y en las condiciones que CCOO unilateralmente decretaba.
Sólo el 36 % de la plantilla votó a favor de la ratificación del pre-acuerdo, mientras el 64 % restante lo hacía en contra (20%) o no participaba en la votación (43%). Desde CGT defendíamos la no ratificación del pre-acuerdo, apostando por un Convenio digno que trate por igual a todos/as los/as trabajadores/as de la empresa. Una vez celebrada la consulta, consideramos que el Convenio atado por CCOO y al que se suman UGT y CTA no es el Convenio de la mayoría de la Plantilla.
Durante el proceso de negociación, la CGT ha sido el único Sindicato que ha trasladado puntualmente a los centros de trabajo lo que estaba sucediendo en la Comisión Negociadora, bien a través de comunicados, bien a través de asambleas informativas. Este hecho ha provocado que la Dirección de Sadeco tuviera que renunciar a las modificaciones a la baja que planteaba del Convenio Colectivo vigente.
Con respecto al pre-acuerdo la postura de CGT ha sido clara : Lo consideramos insuficiente en lo económico, se trata de un Convenio que ahonda en la doble escala salarial, ya que el esfuerzo económico se vuelca en incentivar al personal que trabaja en domingos y festivos, y pobre en cuanto a mejoras laborales.
Desde CGT defendíamos :
La subida salarial lineal, única forma de garantizar igual subida para todos/as los/as trabajadores/as, al tiempo que permite no ampliar los abanicos salariales.
Jornada Laboral de 35 horas (tan defendida por IU), con una mayor reducción para el servicio nocturno.
Garantizar la participación y la transparencia en el Comité de empresa como órgano de representación unitario, así como en las Comisiones de Trabajo. En un Comité de 17 miembros, las Comisiones de Trabajo no pueden integrarlas 1 o en el mejor de los casos 2 personas (¿transparencia ?, ¿participación ?).
Definir la plantilla necesaria en Sadeco y establecer criterios objetivos para la contratación y el cambio de puesto de trabajo. La transparencia en la contratación es una de las asignaturas pendientes en esta empresa pública, donde la dedocracia actúa alegremente.
Garantías reales de futuro y de defensa del servicio público que prestamos a la ciudadanía.
En definitiva, unas reivindicaciones justas, que no han encontrado la receptividad que cabría esperar de la Dirección de una empresa pública, gestionada por Izquierda Unida (IU).
Córdoba, 23 de junio de 2004
Sección Sindical CGT-SADECO
Par : Sección Sindical CGT-SADECO (Sto. Trabajadores/as de la Admón. Pública de Córdoba)
