Las noticias aparecidas en los medios de comunicación en los últimos días indican que UGT y CCOO están a punto de firmar el Convenio Colectivo para la Industria Siderometalúrgica de Valladolid para los años 2007 a 2009 ; nueva firma que se producirá, una vez más, después de amagar con la convocatoria de movilizaciones que nunca se han querido hacer. Esto al menos es lo que se desprende de las últimas decisiones de las ejecutivas de UGT y CCOO en el Metal de Valladolid ; así, mientras los primeros decidieron ya en la reunión que tuvieron en el SERLA la firma de un principio de acuerdo, los otros han convocado una asamblea de sus afiliados para el próximo 31 de mayo en la que pedirán su opinión sobre la propuesta que está sobre la mesa de negociación, que es la siguiente :

Las noticias aparecidas en los medios de comunicación en los últimos días indican que UGT y CCOO están a punto de firmar el Convenio Colectivo para la Industria Siderometalúrgica de Valladolid para los años 2007 a 2009 ; nueva firma que se producirá, una vez más, después de amagar con la convocatoria de movilizaciones que nunca se han querido hacer. Esto al menos es lo que se desprende de las últimas decisiones de las ejecutivas de UGT y CCOO en el Metal de Valladolid ; así, mientras los primeros decidieron ya en la reunión que tuvieron en el SERLA la firma de un principio de acuerdo, los otros han convocado una asamblea de sus afiliados para el próximo 31 de mayo en la que pedirán su opinión sobre la propuesta que está sobre la mesa de negociación, que es la siguiente :

  •  Subida salarial del IPC + 1%, subida cuya revisión salarial se pacta nuevamente sin el cobro de atrasos.
  •  Subida del IPC + 1,5% en materia de pluses y dietas.
  •  Reducción de jornada :

    * Dos horas en 2008.

    * Cuatro en 2009.

    * Dos más a partir del 1 de enero de 2010.

  •  Implantación de un calendario provincial base (esta reivindicación se le planteó desde CGT a UGT y CCOO en los dos convenios anteriores, nos congratulamos ahora de su aceptación, puesto que es la única forma de evitar el abuso de trabajar días de más en las empresas que no cuentan con representación de los trabajadores o ésta es muy débil y sumisa frente al patrón).
  •  Cláusula de subrogación (en principio, su existencia nos parece positiva, pues no en vano también es una reivindicación de CGT para garantizar empleo de calidad en las contratas ; no obstante, habrá que estar pendientes de lo que dice el texto final acordado).
  •  Aumento de cinco a seis meses del complemento del cien por cien en caso de accidente.
  •  Opción del trabajador en los desplazamientos de más de cien kilómetros para pernoctar o regresar a su domicilio.

    La inclusión en el convenio de lo ya legislado en materia de clasificación profesional y contrato de relevo no es más que un mero adorno, puesto que lo que se pretende introducir como acuerdo ya es aplicable por Ley.

    Por supuesto que queda ya muy lejos la convocatoria de seis días de huelga que planteaban en el mes de abril ; y es que no se puede movilizar a nadie si no hay intención de hacerlo. No obstante, si ésta se produce desde CGT nos ofrecemos a los convocantes para colaborar en la medida de nuestras posibilidades.

    En lo que conocemos hasta ahora, hay elementos que en principio -con la reserva de conocer el texto final- consideramos positivos (cláusula de subrogación y calendario provincial), mientras que otros (subida insuficiente, revisión salarial sin atrasos…) los tenemos que considerar negativos. Una vez conozcamos el resultado final lo analizaremos pormenorizadamente.

    Fuente: Sindicato de Metal, Energía, Químicas y Afines de Valladolid

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