La Dirección convocó a una reunión al Comité General de Empresa el pasado 22 de noviembre para presentar su plan de sostenibilidad energética hasta 2020 e informar sobre los procesos de contrataciones externas en Comercial y Conducción.
En
cuanto al plan
de sostenibilidad energética 2011-2020,
CGT
ha aportado numerosas propuestas en los últimos años, que se
encuentran recogida
En
cuanto al plan
de sostenibilidad energética 2011-2020,
CGT
ha aportado numerosas propuestas en los últimos años, que se
encuentran recogidas en el documento “Un
modelo de ferrocarril público y social”
que está a vuestra disposición en
nuestra página web,
y sobre las que seguiremos reivindicando un ferrocarril sostenible,
muy al contrario de las políticas de inversión que ha desarrollado
Fomento, como por ejemplo con la alta velocidad; con unos cuantos
kilómetros de inversión en alta velocidad se podían haber
reformado y doblado todas las líneas de ancho convencional, mejorar
e incrementar las conexiones con las distintas poblaciones y
electrificar los tramos que aun no lo están.
Sobre
nuevas contrataciones y como siempre, de una forma penosa y
partidista, vemos como cada Sindicato arrima el ascua a su sardina en
un tema tan serio como es la cobertura de vacantes, movilidad y
nuevas contrataciones.
Como
no puede ser de otra forma, CGT está a favor de la contratación
de nuevos trabajadores en todas las áreas. Hemos enviado
escritos a la Dirección de Viajeros indicando la necesidad de
incrementar las contrataciones, realizando incluso una relación de
necesidades por residencias y dependencias, concretando las
vacantes mínimas y la cobertura de plazas a resultas como
consecuencia de procesos de movilidad.
Pero
una cosa es posicionarnos a favor de nuevos ingresos y otra muy
distinta es aceptar que las nuevas contrataciones se produzcan de
cualquier forma y manera. Seguimos denunciando públicamente que
los procesos de selección de las nuevas contrataciones en Comercial,
acordados por la mayoría del Comité General de Empresa no se
ajustan a criterios objetivos, dependiendo de entrevistas
personales y exigencias de titulaciones no requeridas con
anterioridad. Pero, desgraciadamente, que los procesos de selección
no sean objetivos dependen como siempre de los oscuros intereses
sindicales de la mayoría del Comité General de Empresa.
CGT
va a seguir defendiendo que se realicen procesos de movilidad
internos (geográficos y funcionales) y que se incremente
el número de contrataciones mediante procesos de selección
objetivos y transparentes.
SFF
CGT
Fuente: SFF CGT
