Como sabréis recientemente se ha firmado el preacuerdo para el convenio de Metal Valencia.
Es por todos conocidos las grandes dificultades y presiones que los negociadores autorizados han tenido que soportar para alcanzar este preacuerdo, un preacuerdo histórico, modélico donde los haya y repleto de bondades para la clase trabajadora.
Bien, dejando la ironía necesaria para tomarse este asunto tan serio, sin deprimirse, pues afecta a nuestras condiciones de trabajo, y a falta de un estudio más riguroso y en espera por supuesto del acuerdo final, pues puede empeorar, os detallamos a continuación un pequeño resumen, que no por pequeño menos importante ni menos desolador:
· la vigencia será desde el 2012 hasta el 2014.
· Los incrementos salariales por llamarlos de alguna manera son:
Bien, dejando la ironía necesaria para tomarse este asunto tan serio, sin deprimirse, pues afecta a nuestras condiciones de trabajo, y a falta de un estudio más riguroso y en espera por supuesto del acuerdo final, pues puede empeorar, os detallamos a continuación un pequeño resumen, que no por pequeño menos importante ni menos desolador:
· la vigencia será desde el 2012 hasta el 2014.
· Los incrementos salariales por llamarlos de alguna manera son:
*2012.- 0,9% pendiente revisión de 2011+0,2% sobre tablas 2011. Incremento real 0,2% sin revisión.
*2013.-1,1% sobre tablas reales de 2012.
*2014.- 1,1% sobre tablas reales de 2013. sin revisión.
o Penosidad por ruidos; Teniendo en cuenta la atenuación de los EPI,S si no se alcanzan 80 decibelios no se pagará dicho plus.
o Plus distancia; Se suprime para el nuevo personal y se congela para quien lo cobre, sin posibilidad de actualizarlo.
o Tóxicos penosos y peligrosos; Si por mejoras o el uso de los EPI,S desaparecieran las condiciones de riesgo no se pagará el plus. El hecho de usar el EPI,S no da derecho al cobro este plus.
o Jornada Anual y descansos; 1744 horas anuales. Se pasan a 8 horas, las 6 horas de libre disposición para el trabajador. El almuerzo no forma parte de la jornada.
o Jornada Flexible; Sufre un incremente de 100 a 135 horas por año. En positivo o negativo, aumentando hasta junio del próximo año el tiempo de regularización, sin derecho a cobrar ninguna cantidad.
o Vacaciones; Se pulverizan los tres días adicionales de vacaciones que disfrutábamos cuando las vacaciones no eran durante el verano.
o Denuncia y prórroga; Queda sin efecto el fin de la ultra actividad.
Desaparecen por tanto ciertos pluses que tenían como función dignificar un poco más este Convenio, y nunca cambiar la salud por dinero.
Estamos preparando unas jornadas donde analizaremos de manera pormenorizada el acuerdo final en paralelo con la actual reforma laboral, y el Acuerdo para el Empleo y la negociación Colectiva (firmado por Empresarios y Sindicatos mayoritarios), con objeto de objetivar adecuadamente la estafa a la que nos están sometiendo Los de Arriba, como diría Agustín García Calvo. Deseamos disponer de argumentos suficientes para denunciar al resto de nuestros/as compañeros/as, qué han firmado y quién lo ha firmado, y lo más importante, las repercusiones a corto y medio plazo.
Los mismos que después de firmar estos pésimos acuerdos, van de salvadores y recuerdan en connivencia con la patronal a todos/as que si alguien quiere jubilarse parcialmente, debe hacerlo antes del 15 de abril (Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo), Artículo 8C.http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2013-2874
Y todo para evitar medidas bastante más severas, impuestas por el PP, en lo que hemos denominado y nos hemos quedado cortos “El pensionazo”. Por cierto os recomiendo la lectura de este Real Decreto.
Dicho esto, y en espera de nuevos acontecimientos, os mantendremos puntualmente informados.
Javier Valdelvira Reolid
Secretario General MEMQ-V
http://www.cgtpv.org/Consideraciones-sobre-sobre-la.html
Fuente: CGT Metal Valencia
