Los trabajadores( BOMBERAS/OS FORESTALES) del sector de de Prevención y Extinción de Incendios Forestales de la comunidad de Madrid pertenecientes a las dos únicas empresa, INGENIERIA FORESTAL S.A., MATINSA, MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA S.A.( del grupo FCC) ,que prestan el servicio para la comunidad de Madrid, han decido movilizarse durante este mes de julio y agosto.
En las dos asambleas celebradas los días 3 y 4 de julio de 2018, los trabajadores y trabajadoras de las dos empresas han decidido de manera unánime convocar movilizaciones debido al bloqueo total en las negociaciones.
En las dos asambleas celebradas los días 3 y 4 de julio de 2018, los trabajadores y trabajadoras de las dos empresas han decidido de manera unánime convocar movilizaciones debido al bloqueo total en las negociaciones. Estas movilizaciones tienen su partida el próximo día 10 de julio de 2018 con una concentración en la plaza de Sol de Madrid aprovechando que ese día se celebra junta del gobierno regional de la Comunidad de Madrid con la idea de pedir a la administración que actué e intermedie en este conflicto ,continuando con una huelga de 24 horas en fin de semana, que comenzaría el último fin de semana de julio y que continuará durante todos los sábados y domingos del mes de agosto.
Las negociaciones del convenio colectivo vienen alargándose más de 8 meses, con mas de 15 reuniones, sin que exista una posición por parte de la asociación patronal ASEPEIF que vislumbre un acercamiento a los planteamientos de la parte social. Su última propuesta salarial no se acercaba al 2% de media en los 4 años que han ofrecido como duración del convenio, cuando la pérdida de poder adquisitivo en estos últimos años, más el incremento salarial pactado en el AENC evidencian que l subida que al menos debería acometer la patronal en el primer año de convenio seria del 10 %
Por otro lado, CGT como el resto de sindicatos que forman la mesa negociadora, reclaman, entre otras cuestiones, el Reconocimiento de la categoría profesional de Bombero Forestal , cuestión fundamental que ha dado lugar que la parte empresarial amagara en su día suspender las negociaciones, la consideración del tiempo de la disponibilidad como tiempo efectivo de trabajo derivada de una reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea donde se ha admitido que tiene la consideración de tiempo de trabajo el tiempo de disponibilidad localizada , mejoras en salud laboral, ingresos, turno 2×2, conciliación de la vida laboral….
Así, ante la postura empresarial de mantener como plataforma y línea de negociación el convenio colectivo vencido, de no ceder en ningún punto planteado por la parte social, el inmovilismo en los puntos críticos y ante la pasividad de la administración , todo ello ha confluido para que los trabajadores y trabajadoras del sector hayan decidido iniciar un verano caliente en base a reclamar el reconocimiento de la profesión de Bombero forestal , mejoras sociales, laborales, económicas en pro de conseguir un nuevo convenio colectivo.
OS ESPERAMOS EN LA LUCHA.
Sección Sindical CGT Bomberas/os Forestales CAM.
Fuente: Sección Sindical CGT Bomberas/os Forestales CAM
