Durante los siete meses de aplicación de la reforma laboral, los EREs de reducción de jornada han aumentado más de un 127% respecto al pasado año.

  • El total de expedientes de regulación de empleo durante este período se ha reducido en un 6,5.
  • En contraste con la mayor utilización de las reducciones de jornada, los EREs de extinción o suspensión han disminuido en casi un 2 y un 29%, respectivamente

    La utilización de expedientes de regulación de empleo
    (ERE) de reducción de jornada ha crecido un 127,4% durante los siete
    meses de aplicación de la reforma laboral, en relación con el mismo
    período de tiempo del año anterior.

    Así, en estos siete meses, se han aprobado 2.701 EREs de reducción
    frente a 1.188 que se autorizan entre julio de 2009 y enero de 2010.

      La utilización de expedientes de regulación de empleo
      (ERE) de reducción de jornada ha crecido un 127,4% durante los siete
      meses de aplicación de la reforma laboral, en relación con el mismo
      período de tiempo del año anterior.

      Así, en estos siete meses, se han aprobado 2.701 EREs de reducción
      frente a 1.188 que se autorizan entre julio de 2009 y enero de 2010.

      Estos datos contrastan con los referidos a EREs de extinción y de
      suspensión. En este sentido, los primeros han descendido en un 1,9%
      mientras que los segundos han disminuido un 28,9%.

      En total, los expedientes de regulación de empleo han caído en un 6,5
      por ciento en estos siete meses, aprobándose en toda España 9.977
      expedientes de regulación de empleo, 694 menos que en idéntico período
      de un año antes.

      En cuanto al número total de trabajadores afectados, en los últimos
      siete meses han sido 171.805, un 30,8% menos que en el período
      comprendido entre julio de 2009 y enero de 2010.

      Los trabajadores afectados por actuaciones extintivas se han reducido en
      un 10,5%, y los afectados por medidas suspensivas han descendido casi a
      la mitad (-49%). Por su parte, los que han reducido su jornada se han
      multiplicado casi por cuatro, pasando de 9.696 a 37.961.

      Ello ha hecho que los trabajadores afectados por ERES de reducción de
      jornada hayan ganado peso sobre el total de trabajadores a quienes se
      les han aplicado medidas de ajuste. Desde la entrada en vigor de la
      reforma laboral han supuesto el 22,1% del total, cuando un año antes
      apenas significaban el 3,9%.

      Muestra del peso adquirido por los expedientes de reducción de jornada
      desde la aplicación de las medidas contenidas en la reforma laboral, es
      que de julio de 2009 a enero de 2010 los trabajadores afectados por ERES
      de extinción fueron tres veces más que los sujetos a reducciones de
      jornada (31.499 frente a 9.696).

      Por el contrario, desde la entrada en vigor de la reforma, los
      trabajadores que han asumido medidas de reducción de jornada han sido un
      34% más que los que han visto su contrato extinguido.

      CON LA REFORMA, MAYOR FLEXIBILIDAD EN LAS EMPRESAS

      La entrada en vigor de las medidas incluidas en la reforma laboral ha
      conllevado una continua ganancia de peso de las medidas de reducción de
      jornada en los EREs, mientras pierden importancia mes tras mes las
      suspensiones temporales y las extinciones definitivas de contratos.
      Ganan por tanto relevancia las medidas de ajuste de empleo basadas en la
      flexibilidad interna en la empresas, frente a otras medidas más
      traumáticas tanto empresarial como socialmente.

      Esta tendencia también se refleja en los datos correspondientes al mes
      de enero de 2011, en el que se han autorizado 1.546 EREs totales, lo que
      supone 117 menos que en el mismo mes de 2010, un descenso del 7%
      respecto al mismo mes del año anterior.

      Resulta destacable el cambio producido en la estructura los mismos según
      el tipo de expediente. Así han descendido los de extinción en más de un
      21% y los de suspensión en un 33,7%, mientras que han aumentado de
      forma muy importante los de reducción de jornada, un 222%. Además, los
      expedientes de reducción han constituido el 33,1% del total, cuando hace
      un año supusieron tan solo el 9,6%.

      El número total de trabajadores afectados por EREs ha bajado en un 28%
      en relación con enero de 2010, pero la aportación según el tipo de
      expediente es muy diferente.

      Así, han descendido los afectados por medidas extintivas en más de un
      36% y de suspensión de jornada en más de la mitad (-50,7%), mientras que
      han aumentado los acogidos a medidas de reducción de jornada en un
      532,7%.

      Como consecuencia, en enero los trabajadores afectados por medidas de
      reducción de jornada han supuesto el 30,7% del total, cuando en el mismo
      mes del pasado año pesaban tan sólo el 3,5%.

      En http://www.tt.mtin.es/periodico/Laboral/201103/LAB20110328.htm