Comunicado de CGT sobre la campaña de navidad en Correos

5. Servicios a realizar en otras unidades : admisión masiva, carga y descarga,
salas de dirección, clasificación de cartería y centros de tratamiento. la Dirección
podrá autorizar la realización de horas extras a personal voluntario con un máximo
de 4 horas extras / trabajador y día

6. Otros servicios que se deben realizar los días 24 y 31.

7. Servicios a realizar los días 25 y 1. Al personal que le corresponda trabajar por
su turno será compensado con la cantidad que corresponda por festivo.
Campaña de navidad
La Dirección pretende imponer sin negociación la
misma circular que años anteriores.
CGT seguimos manifestando nuestro desacuerdo con los objetivos y la planificación de
esta campaña que sólo reporta beneficios desde un punto de vista empresarial y nunca a las
trabajadoras y trabajadores, pues gracias esta se produce un aumento sustancial de la carga
de trabajo que sufrimos (que nunca es negociada y está sujeta a la más absoluta arbitrariedad)
y se produce una especie de “estado de excepción laboral” por el cual se nos limitan
nuestros derechos (disfrute de APs, permisos, asambleas…) penalizando su ejercicio y
supeditando cualquier cuestión a las “necesidades de servicio”. Para CGT esta cuestión
debería solucionarse con una adecuada planificación a través de un calendario laboral
anual (tal como obliga el Estatuto de los Trabajadores y la sentencia judicial de la
Audiencia Nacional como consecuencia de la demanda de CGT), previendo con tiempo
las necesidades, reforzando la plantilla adecuadamente en vez de resolverlo con horas
extras a diestro y siniestro, y con unos pocos € de compensación económica que, para
colmo, discrimina a unos colectivos frente a otros.
Otro año más, con el adelanto de la campaña al 1 de diciembre (en vez de después del
puente de la constitución como era habitual, o a mediados del mes como hace años), el
objetivo evidente es tener a la plantilla más tiempo sometida a las draconianas condiciones
que imponen y poder efectuar más descuentos por inasistencia.
La cantidad económica (la famosa “bufanda”) que va percibir el colectivo a cambio de
asumir el incremento de la carga de trabajo y de todas las cuestiones que regula esta circular
es ridícula. Según la propuesta de la Dirección, es la misma que el año pasado. En el mejor
de los casos, se incrementará en un 2% con respecto al año anterior, ya que esa ese es el
acuerdo firmado por CCOO y UGT para las retribuciones de l@s empleados públicos en el
2005, quedando una vez más muy lejos del incremento del IPC.

En cuanto a los días de AP, no se contempla la posibilidad de disfrutarlos sin penalización
vulnerando lo que dice la normativa en vigor que en ningún caso restringe su disfrute dentro
del año. Con esto volvemos a constatar el tratamiento que da la Dirección a este derecho y que
tiene como finalidad impedir su libre ejercicio e ir poco a poco cuestionándolo y supeditándolo a
sus propios intereses empresariales.

Las campañas especiales (electorales, navidades…) son el campo de experimentación donde
la dirección está desarrollando su modelo reaccionario de relaciones laborales. Una vez
constatado que por un escaso coste (unos incentivos escasos y horas extras a discreción)
puede aumentar la productividad del personal hasta el límite y que la plantilla acepta esa
situación anteponiendo sus intereses personales a los colectivos, el paso siguiente es extender
esa fórmula a todos los ámbitos. Es lo que está pasando actualmente con los incentivos
vinculados a la productividad y el absentismo, que percibimos únicamente cuando la dirección
decide que hemos cubierto sus objetivos (que nunca conocemos) y no tengamos problemas de
salud (muchos generados por las propias condiciones de trabajo) que nos impidan acudir a
trabajar.

Trabajar con dignidad

Ni horas extras, ni destajos.

Fuente: CGT Correos Madrid