Desde CGT Enseñanza Castilla y León queremos manifestar nuestro total rechazo y desacuerdo con las imposiciones que el Ministerio de Educación (MECD) ha llevado a la Mesa Sectorial Estatal el pasado martes 7 de noviembre
Desde CGT Enseñanza Castilla y León queremos manifestar nuestro total rechazo y desacuerdo con las imposiciones que el Ministerio de Educación (MECD) ha llevado a la Mesa Sectorial Estatal el pasado martes 7 de noviembre´ queremos manifestar nuestro total rechazo y desacuerdo con las imposiciones que el Ministerio de Educación (MECD) ha llevado a la Mesa Sectorial Estatal el pasado martes 7 de noviembre, pues no abordan la necesidad de reducir al 8% la tasa de personal docente interino, renunciando a la consolidación de personal al proponerse como único objetivo la “estabilización de pla
Desde CGT Enseñanza Castilla y León queremos manifestar nuestro total rechazo y desacuerdo con las imposiciones que el Ministerio de Educación (MECD) ha llevado a la Mesa Sectorial Estatal el pasado martes 7 de noviembre´ queremos manifestar nuestro total rechazo y desacuerdo con las imposiciones que el Ministerio de Educación (MECD) ha llevado a la Mesa Sectorial Estatal el pasado martes 7 de noviembre, pues no abordan la necesidad de reducir al 8% la tasa de personal docente interino, renunciando a la consolidación de personal al proponerse como único objetivo la “estabilización de plazas”, lo cual consideramos como inadmisible, pues juegan con lxs profesionales que curso tras curso muestran su valía y total competencia, maltratan a lxs trabajadorxs de la enseñanza y les dejan bajo la amenaza de un ERE masivo; todo ello desatendiendo tanto las propuestas compartidas por la mayoría de las organizaciones sindicales presentes en la reunión, como la Proposición No de Ley que ese mismo día se aprobaba en el Congreso de los Diputados.
Consideramos que hay una nula voluntad política por parte del Ministerio de atender las sentencias judiciales de los tribunales de la U.E. que exigen reducir a un 8% máximo la descomunal situación de interinidad en el sector público (por encima de un 25% en la docencia) y se apuesta desde la Administración por mantener la precariedad laboral.
En CGT partimos de la máxima de que las personas que ya están trabajando se queden, reconocemos la situación como excepcional y, por lo tanto, demanda soluciones excepcionales que comiencen por aplicar el artículo 61.6 del EBEP (Sólo en virtud de ley podrá aplicarse, con carácter excepcional, el sistema de concurso que consistirá únicamente en la valoración de méritos.), convocando todas las plazas (probablemente unas 190.000 para todos lo cuerpos), y abriendo una doble vía de accesocomo modelo de acceso a la función pública mientras no se alcance el 8%.
Por último, desde CGT estimamos como timoratas e insuficientes, (cuando no serviles y complacientes con el Ministerio, como en el caso de ANPE) la mayoría de las propuestas de las organizaciones sindicales presentes en la Mesa, pues la solución del problema parte de empezar tomando medidas acordes con la magnitud y excepcionalidad de la situación. Si no hay voluntad de negociación por parte del Ministerio, limitándose este a comunicar lo que previamente ha acordado con las comunidades autónomas, no hay disposición para el diálogo con las organizaciones sindicales, debiendo estas llamar a la movilización de lxstrabajadorxs de la enseñanza hasta lograr un verdadero propósito de negociación e interés por dar solución a la precariedad laboral del colectivo interino
Fuente: CGT Enseñanza Castilla y León
