La Reforma Laboral 2006. El Gobierno anuncia su final y con acuerdo
El Gobierno puede buscar el mejor momento para este anuncio : La vía de la paz abierta, el estatuto catalán cerrado, la LOE votada y en marcha, la reforma del IRPF consensuada, la sociedad francesa dejándonos en evidencia ante su defensa de los derechos laborales y sociales, y el gobierno de “buen rollito” con sus “leyes sociales” de igualdad, de conciliación y de dependencia como estrellas fugaces que todo el mundo dice ver pero los deseos no se cumplen y, ahora se hace el pleno : La Reforma Laboral.
A la espera de conocer el documento final, millones y millones de personas, viven, sobreviven, consienten y “aguantan” un sistema de relaciones laborales sustentado en la desregulación, el paro, el subempleo, la siniestralidad y la precariedad.
La Reforma Laboral 2006. El Gobierno anuncia su final y con acuerdo
El Gobierno puede buscar el mejor momento para este anuncio : La vía de la paz abierta, el estatuto catalán cerrado, la LOE votada y en marcha, la reforma del IRPF consensuada, la sociedad francesa dejándonos en evidencia ante su defensa de los derechos laborales y sociales, y el gobierno de “buen rollito” con sus “leyes sociales” de igualdad, de conciliación y de dependencia como estrellas fugaces que todo el mundo dice ver pero los deseos no se cumplen y, ahora se hace el pleno : La Reforma Laboral.
A la espera de conocer el documento final, millones y millones de personas, viven, sobreviven, consienten y “aguantan” un sistema de relaciones laborales sustentado en la desregulación, el paro, el subempleo, la siniestralidad y la precariedad.
El rey (la Reforma) está desnudo, a pesar de que Gobierno, CEOE y CC.OO + UGT, le tapen sus vergüenzas. El ejercicio de prestidigitación disimula las relaciones laborales reales bajo formas jurídicas que nada tienen que ver con el derecho laboral o con los derechos laborales : las contratas y subcontratas, las franquicias, los contratos de agencia, los contratos de servicios (sociedad, transporte, suministro, concesión, distribución), la descentralización productiva o la exteriorización del empleo (outsourcing, hoteling, etc.).
El binomio seguridad y flexibilidad -filosofía mediática que ha presidido el año y pico de “diálogo social”-, les va a permitir cerrar un marco jurídico-laboral que pueda ignorar la realidad problematizada de millones y millones de personas asalariadas.
Empresarios y Gobierno pueden evadirse de obligaciones fiscales y de Seguridad Social y eliminar costes de despido :
Los Sindicatos CC.OO + UGT, parece que dicen que ya les vale ampliar el contrato de fomento de empleo y si un trabajador/a lleva más de 24 meses en un período de 36, con contratos temporales en una empresa, pues pasa a ser fijo, claro está, un fijo de los de 33 días.
Todas las partes han buscado el consenso en “ocultar las vergüenzas”, este consenso es la No Regulación de las Contratas y Subcontratas, es decir seguirán rigiéndose lo que son relaciones laborales nítidas por el derecho mercantil. No legislar en este sentido, es, no solucionar el problema. De haber tenido esa voluntad, debieran prohibir esta contratación masiva que se realiza por medio de las contratas y subcontratas y las empresas auxiliares, como tampoco obligan a la subrogación obligatoria de los contratos de trabajo en caso de cese del contrato mercantil entre la empresa principal y la contrata.
Nos encontramos no en una encrucijada, sino en un sistema de desintegración progresiva del sistema de relaciones laborales el cual nos aleja en mayor medida del modelo clásico de empleo y del contrato indefinido a tiempo completo y con derechos.
Y además el lenguaje está cambiado : ahora nos dicen que el trabajo cuesta demasiado y que la seguridad social es muy cara. Conclusión : tenemos que trabajar más (en tiempo, en horas) y “ganar” menos (reducción de costes salariales, incluidos costes fiscales y de seguridad social).
En esta sociedad de la competitividad, los rasgos que identifican el empleo son : la apuesta impuesta por la flexibilidad, la movilidad de la mano de obra, el predominio de la empleabilidad sobre la estabilidad -es decir para cualquier empleo y en cualquier sector-, y la atomización (individualismo) de lo colectivo que fomenta la competencia entre las personas asalariadas.
Bajo esta lógica, el derecho del trabajo y de la Seguridad Social siguen siendo presentados como los culpables de impedir el desarrollo económico y esta Reforma, como las anteriores 84, 94, 97, 01, insisten una y otra vez en la legitimación de las políticas desreguladoras, no sólo a niveles de nuestro estado, sino a niveles comunitarios, siendo laDirectiva Bolkestein el eje de la política social europea : la armonización laboral y la protección social, es esto : la eliminación a todos y todas del derecho a tener derechos.
La sociedad francesa nos está dejando una cosa clara : no hay cambio de reglas de juego y de eso se trata, de que entendamos que tenemos derecho a cambiar las reglas de juego, porque de lo contrario no volvemos al partido y el sindicalismo sigue siendo absolutamente necesario para sacar a la sociedad de ese individualismo competitivo que nos ha matado como seres sociales y sujetos.
CGT – Construyendo Alternativas
Fuente: Secretaría de Acción Sindical de la CGT
