CGT condena la intervención de la polícia y exige la libertad inmediata sin cargos para los nueve detenidos.

La Reforma Laboral del PP, sólo tiene una respuesta: la ocupacion de la CALLE hasta su derogación.

El
BOE de hoy 11 de febrero de 2012 publica el Real Decreto Ley sobre
medidas urgentes para la Reforma Laboral.

El
BOE de hoy 11 de febrero de 2012 publica el Real Decreto Ley sobre
medidas urgentes para la Reforma Laboral. Ayer lo aprobaba el consejo
de ministros del Partido Popular y la CGT junto con otras
organizaciones sindicales y sociales convocaba, en Madrid y otra
ciudades, concentraciones populares contra esta reforma laboral.

La
CGT condena la actuación policial, actuación que expresa la actitud
que este gobierno plantea frente a quienes vamos a seguir ocupando la
calle:
Decretazos contra la clase trabajadora
y represión contra la población
que
ejercita su derecho a la manifestación.

La
CGT denuncia la actitud de los responsables políticos que mandatan a
la policía y exige la liberación inmediata sin cargos de las nueve
personas detenidas arbitrariamente por policias “indocumentados”
y serviles a los intereses de los políticos.

Esta
reforma laboral plantea a las claras la lucha de clases

que el capital están ejerciendo contra la clase trabajadora y la
población. La
reforma laboral
niguneada hasta última hora a toda la población, con un engreido y
vergonzante ministro chivateando en europa la agresividad de la
reforma, significa la reafirmación de viejas reformas e introduce
nuevos ataques para hacernos pagar su despilfarro, su avaricia, su
riqueza, su capitalismo, sus crisis.

Esta
Reforma Laboral trata, entre otros aspectos, los siguientes:

  • Libertad
    absoluta para despedir al objetivar por ley el despido procedente

    y eliminar la autorización administrativa en los despidos
    colectivos (ERE).

  • Rebaja
    sustancial de la indemnización por despido, generalizando la de 20
    días
    , con un máximo de 12
    mensualidades y, dejar el despido improcedente en 33 días con un
    máximo de 24 mensualidades como norma general para todos los
    contratos a partir del 12 de febrero y, como residuo los 45 días
    hasta esta fecha de febrero.

  • Despido
    absolutamente gratuito para las empresas de menos de
    trabajadores/as,
    al
    permitirles contratos con un período de prueba de 1 año y de ser
    despedidos durante
    el periodo de prueba,
    la indemnización es 0.

  • Eliminación
    de la fuerza normativa del Convenio Colectivo

    por dos vías, una, permitiendo que el
    empresario se
    descuelgue
    de la aplicación de las condiciones salariales y de las condiciones
    de trabajo: jornada, sistemas de retribución, sistemas de turnos,
    movilidad funcional y geográfica y, la otra, terminando con la
    ultraactividad de los
    convenios fijando un tiempo máximo de 24 meses. Se tiende a la
    negociación individual y al convenio de empresa.

  • Instauración
    de los contratos precarios como la norma de contratación
    (contratos
    muy baratos que el trabajador, si quiere, complementa con sus
    prestaciones de desempleo) y, a la vez, contratación incentivada y
    subvencionada, para el empresario
    .

  • Eliminación
    del fuerza de las y los trabajadores
    al
    dejar sin contenido efectivo el derecho fundamental de los
    sindicatos a la defensa de los derechos colectivos, otorgando al
    empresario toda la capacidad de decisión a la hora de cumplir o no
    las condiciones colectivas pactadas en los convenios.

  • Facilitación
    del despido por
    absentismo
    incluyendo las bajas por enfermedad.

  • Modificación del
    contrato
    a tiempo parcial

    para compatiblizarlo con las horas extraordinarias, lo que sin duda
    favorecerá el fraude en la contratación y la consiguiente reducción
    de cotizaciones a la Seguridad Social.

  • Reducción de las y los empleados
    públicos

    igualando sus condiciones a las de la empresa privada y permitiendo
    que las personas que cobran el desempleo desarrollen trabajos de los
    servicios públicos
    .

Para
CGT, esta Reforma Laboral culmina EL ROBO Y LA EXPOLIACIÓN

de los
derechos laborales y colectivos que aún constituían el cuerpo
básico del sistema de relaciones laborales en nuestro pais. Se ha
vaciado de contenido democrático el sistema de relaciones laborales
y se “legaliza” la única libertad existente en la realidad
laboral y social: la libertad del capital (empresariado) para
disponer unilateralmente de cualquier contrato (trabajador/a) tanto a
la entrada del mercado de trabajo, durante la permanencia y en la
salida. Se elimina por “ley” el derecho (los derechos) del
trabajo, al ser éste tratado como una mera mercancía, tratando al
trabajador/a como un coste variable: trabajar en cualquier condición
y reduciendo drásticamente el precio de esos contratos.

Para
la CGT, esta reforma sólo tiene una lectura sindical y social: HAY
QUE DEROGARLA y el camino para ello es LA LUCHA COLECTIVA, laboral y
social y la ocupación de la CALLE con miles, miles y miles de
personas.

¡Arriba
los que luchan!

Secretariado
Permanente de la CGT – 11
de Febrero de 2012


Fuente: Secretariado Permanente CGT