Hoy, 14 de enero, la plantilla se ha concentrado a las puertas de la comercializadora eléctrica para defender el derecho al teletrabajo y por un salario acorde al coste de vida.
El 13 de enero tuvo lugar la primera reunión de conciliación de la empresa con el Comité de Huelga en el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Generalitat (CMAC). La empresa no ha mostrado ningún cambio en su posición. Ésta sigue siendo la del retorno obligatorio a la presencialidad total, sin mostrar ninguna consideración por el impacto que supone en la situación, ya muy deteriorada en los últimos años, de su plantilla.
El único interés por parte de la empresa para acudir a conciliación parecía ser acordar los servicios mínimos. Rechazó de forma rotunda retomar las negociaciones sobre una política de teletrabajo favorable para ambas partes.
La posición inamovible de la empresa ha sorprendido incluso al CMAC, que ha mostrado desconcierto de que ningún miembro del equipo directivo de Holaluz se haya presentado. En su lugar, ha enviado a parte del equipo de Recursos Humanos y a una abogada externa. La mediadora tampoco parecía entender los motivos que han llevado a la decisión de la eliminación del teletrabajo en la empresa al no haber causas económicas.
Por todo ello, la huelga sigue en pie y hoy, 14 de enero, han dado comienzo los paros parciales. En el primer paro, la plantilla se ha concentrado a las puertas de la empresa con pancartas, silbatos y consignas como “No podemos dar luz si nos dejan a oscuras”, “La conciliación no es un eslogan, es una necesidad” o “No se crece explotando, se crece cuidando”.
La representación de las personas trabajadoras también ha vuelto a señalar esta acción como un ERE encubierto. A día de hoy, el anuncio de la medida y a la espera de su implementación, ya ha supuesto la baja de más de un 10% de la plantilla.
A pesar de que Holaluz se pronunció a los medios diciendo que la huelga “no tendría un gran seguimiento” ni era algo que le preocupase, ha habido una gran participación y una cincuentena de personas se han paseado por la Barceloneta con pancartas para dar visibilidad a sus mensajes, además de las personas que remotamente han secundado los paros.
El manifiesto ha hecho hincapié en el teletrabajo no sólo ya como medida de conciliación para las personas trabajadoras, sino también como herramienta para combatir el cambio climático y repoblar las zonas rurales abandonadas. Han señalado lo incongruente de esta decisión en una empresa que se ha vendido siempre como sostenible.
La plantilla ha indicado que prevé seguir con los paros de forma indefinida durante dos horas por la mañana y dos horas por la tarde todos los martes y jueves hasta que se escuchen sus demandas. “No se lo vamos a permitir, haremos todo el ruido que sea necesario hasta que la dirección nos escuche, no podemos permitir que se pisoteen nuestros derechos”.
Contexto:
Economía Digital: Arranca la huelga en Holaluz por el teletrabajo: «La conciliación no es un eslogan, es una necesidad»
EuropaPress: La plantilla de Holaluz convoca una huelga indefinida a partir del 14 de enero por eliminar el teletrabajo
Eldiario.es: La plantilla de Holaluz convoca huelga indefinida por la eliminación del teletrabajo
El Salto: La plantilla de Holaluz denuncia un “ERE encubierto” y convoca huelga indefinida a partir del 14 de enero
Xataka: Primera huelga en España por el fin del teletrabajo: los trabajadores de Holaluz han denunciado «un ERE encubierto»
Algunas consignas:
- No podemos dar luz si nos dejan a oscuras
- No se crece explotando, se crece cuidando
- La conciliación no es un eslogan, es una necesidad
- En Holaluz, los trabajadores llevamos la cruz
- #LaRevoluciónDeLosDeAbajo
- Sus beneficios, nuestros sacrificios
- #AlwaysPeopleFirst sin llegar a fin de mes
Manifiesto 13 de enero 2024 de inicio de Huelga de Holaluz:
Hoy empezamos la huelga indefinida a la que nos ha llevado la constante pérdida de derechos en Holaluz.
Hemos ido cargando con el trabajo de nuestras compañeras que se han ido yendo o han sido despedidas, hemos ido perdiendo derechos, aguantando las presiones y agachando la cabeza por la situación económica de la empresa mientras nuestros sueldos seguían congelados y conscientes de las enormes diferencias salariales que benefician siempre a los mismos.
Pero han tocado una de las pocas cosas que hacía que sintiésemos que todavía se nos trataba como a personas adultas en Holaluz: el teletrabajo.
Una empresa que se vende como sostenible y agende del cambio, pero quiere que metamos nuestro coche cada día en medio del tráfico para hacer el mismo trabajo que podemos hacer remotamente.
Una empresa que se las da de cuidar a las personas. Pero ha invitado abiertamente a irse a quien no pueda acudir cada día a las oficinas porque en estos cuatro años de teletrabajo se hayan mudado fuera, tienen a su cuidado menores o personas dependientes o les sea, por las razones que sean, imposible conciliar con la nueva imposición.
Una empresa que se vende como pionera pero repite las mismas pautas que las empresas de hace 30 años. Como si sentarse en una oficina nos hiciese más productivas y no el trabajar agusto y sentir que el trabajo que hacemos se valora.
Porque se ha demostrado que el teletrabajo aumenta la productividad, pero también cuida del medio ambiente, permite repoblar las zonas rurales abandonadas, reducir la contaminación, conciliar con la vida personal y familiar y mejora la salud mental de las trabajadoras. Porque durante 4 años hemos demostrado poder hacerlo y ser totalmente eficientes.
Porque creemos que, sin otra justificación, es una forma más de invitarnos a irnos de Holaluz, de hacer un ERE encubierto, más barato y con menos ruido. Y no se lo vamos a permitir. Haremos el ruido que haga falta hasta que la dirección nos escuche.
No podemos permitir que sigan pisoteando nuestros derechos, y por eso paramos. Los objetivos de la huelga a la que hoy damos comienzo, son:
- Paralización de la aplicación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo comunicadas.
- Apertura de una mesa de negociación con la representación de las personas trabajadoras para tratar las condiciones laborales de forma justa y
- Mantener la flexibilidad y condiciones de trabajo en remoto que llevan aplicándose desde hace 4 años
- Aumento salarial proporcional al índice de inflación
Y por estos motivos, damos hoy inicio a la huelga indefinida de la plantilla de Holaluz. Muchas gracias.
Comité de Huelga
Fuente: Comité de empresa de Holaluz
