Comunicado de los trabajadores de ELECTRICARIBE en BARRANQUILLA
Carta abierta a Víctor Cruz Vega
Viernes, 27 julio 2007
Los trabajadores de Electricaribe en Barranquilla en pie de lucha contra la violación de sus derechos por parte de la multinacional Unión Fenosa
El Sindicato de Trabajadores de la Electricidad de Colombia “SINTRAELECOL” seccional Atlántico, denuncia ante la opinión pública regional, nacional e internacional, usuarios y trabajadores a la multinacional UNIÓN FENOSA de España, accionista mayoritario de las empresas distribuidoras y comercializadoras de energía eléctrica en la Costa Atlántica Colombiana, Electricaribe y Electrocosta, que haciendo uso de su posición dominante arremete una vez más contra los habitantes de la región, mediante un proceso sistemático y progresivo de atropellos, esquilmación, expoliación, explotación laboral y pauperización salarial a sus trabajadores, y la violación permanente de contratos de condiciones uniformes a los usuarios del servicio público esencial de energía eléctrica, imponiendo un marco tarifario fuera del alcance económico de estos y la aplicación permanente de multas, penalizaciones y otros gravámenes sin que medie ningún tipo de justificación ante tales practicas. Ciertamente con esta actitud están haciendo apología de sus antecesores quienes llegaron a América para saquear todas las riquezas y desplazar por la vía del hecho a todos los indígenas. Esta práctica que jamás han podido eliminar de sus mentes, es la que los incita a apoderarse de lo que no les pertenece, violando las leyes, los derechos de los suscriptores del servicio eléctrico e incluso desconocer la convención colectiva de trabajo y los acuerdos firmados y suscritos con el Sindicato representante de los trabajadores.
De manera constante esta multinacional española y sus empresas Electricaribe y Electrocosta, a través de los medios de comunicación y en especial sus ostentosas revistas corporativas, se empeñan en mostrar a los trabajadores y a la ciudadanía en general, una realidad virtual en la que se refleja la paz y el bienestar en las relaciones obrero patronales y un notorio avance en las políticas económicas (segmentación del mercado), que finalmente han posicionado a estas empresas, como las de mejor proyección en el ámbito nacional, mas aún cuando se ha anunciado de manera rimbombante la fusión por absorción de las compañías, garantizando con ello una mejora ostensible en los procesos administrativos, técnicos , financieros y que decir del ahorro multimillonario que tendría la administración en lo que respecta al pago de impuestos al Estado.
La tal absorción no es así, ya que de la fusión de las dos empresas a partir del año 2008 se crea una nueva empresa eléctrica para atender el mercado de la costa atlántica, por ello consideramos que las intenciones que implementarían hacia el futuro es la de desaparecer las convenciones colectivas de trabajo y los trabajadores con sus contratos laborales para masificar la tercerización laboral a través de formas de contratación que deslegitiman la importancia y trascendencia que tiene el trabajo digno en un estado social y de derecho.
Pero esta parafernalia superflua de la que muchos funcionarios se aprovechan para mostrar su gestión y hacer creer que Electricaribe y Electrocosta son un remanso de paz, difiere mucho de la realidad laboral con la que convivimos a diario ; puesto que la constante en las políticas empresariales del grupo español, ha sido el abuso hacia los usuarios del servicio de energía, la explotación laboral a través de la tercerización, el acoso laboral, la violación permanente de la convención colectiva de trabajo y el irrespeto y consecuente violación de los acuerdos suscritos entre la Organización Sindical y la Empresa.
Internacionalmente se conoce del profundo respeto que la comunidad europea muestra hacia los derechos de los trabajadores, consagrados en los convenios suscritos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ; del mismo modo hacia uno de los preceptos mas importantes e inalienables del ser humano, como es la dignidad. Sin embargo, la multinacional española Unión FENOSA se ha encargado de vulnerarlos y pisotearlos, hasta el punto de desconocer convenios internacionales, como el 87 y 98 ratificados debidamente por la legislación colombiana, los cuales manifiestan el derecho fundamental de todo ser humano a la libertad sindical, protección al trabajo, derecho de sindicalización y de negociación colectiva. Esta violación se materializa cuando los trabajadores acceden a firmar un contrato laboral restrictivo “corpochimbo”, el cual lleva implícito la renuncia a la convención colectiva de trabajo.
Lo manifestado en los distintos medios de comunicación por el Gerente General, Víctor Cruz Vega, al manifestar que en ningún momento la implantación del modelo organizativo de trabajo del año 2007, diseñado y traído desde la madre patria, vulneraria los derechos y la estabilidad de sus trabajadores, resultó ser una gran falacia, ya que la practica hasta el momento nos demuestra que se persigue como siempre la reducción de costos operativos con la supresión de ocupaciones (cargos) y de áreas enteras de trabajo ; además de la vinculación de mas de cuatrocientos cincuenta trabajadores con la dantesca e irregular figura de contratos “corporativos” los cuales desconocen los beneficios establecidos en nuestra convención colectiva y el derecho a la libre sindicalización.
En el desarrollo de las diferentes reuniones del comité mixto, desde un principio planteamos respetuosamente una propuesta que contemplaba la ubicación de todos los trabajadores convencionados, la vinculación de trabajadores que vienen laborando con contratos cooperativos y familiares de trabajadores que hoy se encuentran subcontratados y otros con un perfil profesional, tal como se estableció en el acuerdo del 2006. Pero ante todo, exigimos que después de seis años y de varios modelos implantados se hacía necesario que los trabajadores tuvieran su posicionamiento y reconocimiento laboral y económico en el nuevo modelo organizativo, más aún cuando en el 2006 desarrollamos la ultima negociación, en donde la organización hizo el sacrificio para mejorar las condiciones financieras de la Empresa que redundaría en un mejor bienestar mínimo por cinco años para los trabajadores ; pero cuando evaluamos lo que se nos presentó en la discusión, por ejemplo encontramos que el actual modelo ubica dentro de los grupos I, II y III, aproximadamente a trescientos sesenta (360) trabajadores corporativos y a ochenta (80) trabajadores convencionados de los cuales el 60% en el grupo III ; y resta decir que el mayor número de trabajadores convencionados en número superior a los doscientos setenta (270) se encuentran en los grupos IV y V. A pesar de lo anterior, finalmente la Administración de la Empresa de una manera desafiante y provocadora desconoce lo acordado entre las partes y manifiesta dar por culminado el proceso de discusión y asumiría unilateralmente la implantación del nuevo modelo, ante tal imposición desde ya los estamos responsabilizando de los actos y consecuencias que se generen al interior de la Empresa y los trabajadores ante la irresponsabilidad administrativa de mantener impositivamente la vigencia de esta medida.
La Administración de la Empresa se ha dado a la tarea de la amenaza, el constreñimiento, el maltrato, persecución y discriminación laboral confirmando así su práctica grávida de súper colonizadores, conquistadores e inquisidores desconociendo y atropellando la reciente ley 1010 (Acoso Laboral) como medida para lograr que los trabajadores acepten las cartas en donde quedan implantados en la nueva estructura. Es tan torpe esta medida asumida que desconocen lo que sobre la materia existe en nuestra madre patria España, en donde el acoso laboral se encuentra enmarcado en normas constitucionales y laborales, las cuales son desarrolladas por la jurisprudencia que establece sus reglas. Ante esta situación, los trabajadores hoy amparados por la mencionada ley, tenemos los argumentos suficientes para invocar sanciones contra los funcionarios que en representación de la empresa a través de este tipo de práctica, atenten de manera permanente, sistemática y progresiva contra la integridad moral y la dignidad de los trabajadores.
Mantenemos la orientación a nuestros compañeros asumiendo la actitud beligerante, consecuente y de lucha para exigir el respeto que nos caracteriza y ante todo el reconocimiento a nuestra Organización Sindical.
Atentamente,
HERIBERTO AVENDAÑO ALEXANDER ARCHILA
Presidente Secretario
GILBERTO RODRIGUEZ ROBERTO GUZMAN
Fiscal Vicepresidente
OSWALDO BOLIVAR O. JOSE D. SANDOVAL
Secretario de Educación Tesorero
YIMMI PEREZ ESCALANTE WALBERTO LECHUGA
Secretario de Salud Ocupacional Secretario de Comunicación
JULIO BENAVIDES DAZA MIGUEL URBINA MEJIA
Secretario de asunto Intersindical Secretario de Organización
GALO CAMPO MARTINEZ GABRIEL CARCAMO
Comisión de Reclamos Comisión de Reclamos
Fuente: Miguel Angel Gonzalez/ CGT-Canal Internacional
