La empresa Carbones de La Jagua, en un Boletín escrito por la administración y que dio a conocer la semana anterior, informa que llegaron los acuerdos, los cuales anotó en el Boletín y son los siguientes : viáticos para asistir a la EPS y ARP de la Jagua de Ibiríco a Codazzi o Chiriguaná ; Auxilio de lentes, Auxilio educativo para niños especiales, reubicación a los trabajadores por prescripción medica de la EPS y permiso para asistir a citas medicas, éste último punto de ley.
Como se puede ver, los acuerdos hechos a la fecha, son puntos que no benefician al total de los trabajadores, sino que son puntuales.
Por otra parte, los artículos que la empresa ha dicho que son exorbitantes, y que alcanza un porcentaje del 2.150%, como es el bono por firma de convención, pero ha esto, los trabajadores le hemos sustentado a la empresa que ha la fecha no a cumplido con la clausula 39 de nuestra convención colectiva, la cual pactó con la organización sindical en suministrarle una comida adicional al auxilio cuando éste trabaje mas de 8 horas nocturnas, la empresa ha venido violando este punto por mas de 61 mes, el cual nos representa mas de la petición que hemos hecho los trabajadores en el pliego, además, hay que abonarle el aumento del 0.5% de nuestro salario por 6 meses y que la empresa no lo liquido como incidencia salarial, no cumpliendo con lo pactado y despojando a los trabajadores de sus acreencias salariales.
La empresa tampoco quiere comprometerse a pactar con el sindicato, para que hayan proyectos que beneficien a la comunidad, por el contrario, quieren que eso quede en el aire para no cumplir nada. Como es de conocimiento de la comunidad jaguera que en la convención pasada, la empresa hizo un compromiso con el sindicato en acta extra convencional, en aportar 50 millones de pesos, para proyectos para inversión social que beneficien a la comunidad, y a la fecha no lo ha cumplido ; por eso es que insistimos en que la empresa se comprometa y deje por escrito estos compromisos que favorezcan a la comunidad. Podemos afirmar que si no cumple con lo que está escrito, mucho menos cumplirá con palabras que se las lleva el viento ; como lo planteado en uno de los informes a los trabajadores, además, le hemos venido insistiendo en que tiene que resarcir el daño que se le ha causado a la región en materia ambiental, daños a la vía y a la misma población por la explotación de manera irresponsable que hace en la zona.
ESTABILIDAD LABORAL : Lo que los trabajadores queremos es que la empresa cuando despida sin justa causa, les dé la oportunidad a los trabajadores despedidos de acudir a la justicia ordinaria laboral para demostrar la justeza o No del despido. Pues la empresa usa esta figura jurídica para despedir trabajadores sindicalizados, debilitando a la organización sindical con el so-pretexto “que no los necesita”, mas sin embargo, al día siguiente hay un nuevo trabajador subcontratado (Bolsas de Empleo) reemplazando al trabajador sindicalizado despedido.
En cuanto a la petición de desistir de la solicitud de ilegalidad elevada por la empresa ante el Ministerio de la Protección Social ; Sintramienergética nunca renunciara al principio de la solidaridad de clase y con motivo de la protesta ciudadana por el despido de los compañeros de OMC, lo que pretendía la empresa era que nosotros, los trabajadores de Carbones de la Jagua, rompiéramos con la protesta y nos enfrentáramos a nuestros hermanos de clase, mas sin embargo, la empresa sí le garantizaba la entrada por vía aérea a algunos trabajadores no sindicalizados del complejo minero, para que estos continuaran con sus actividades diarias de trabajo. La empresa en retaliación por la solidaridad brindada a estos compañeros ahora responsabiliza a Sintramienergética de ser los propulsores del paro, y arremete contra los trabajadores y su organización a los primeros no pagándoles los 21 días que no les garantizo la entrada al complejo minero, y a la organización sindical, con la solicitud de ilegalidad de un movimiento que jamás fue gestado por el sindicato, pero si brindo su solidaridad.
CAMPO DE APLICACIÓN : Lo que pretendemos es que haya igualdad de derecho para los trabajadores del complejo minero de la jagua (CDJ, CMU, CET, y todas las contratistas/subsidiarias que estas tengan), que se humanice el trabajo en las jornadas laborales, que se reconozca iguales pagas, que se invierta y se aplique para todos la seguridad industrial y la salud ocupacional.
PROTESIS DENTAL : Lo que pedimos los trabajadores no es estético, como pretenden hacer creer el señor Carlos Martelo, no todo tratamiento de ortodoncia es estético, pues hay problemas de mordidas, oclusión, de masticación y esto se ve reflejado en una mala digestión causando graves daños a la salud.
POLIZA DE SEGURO DE VIDA : Siendo la explotación minera, trabajo de alto riesgo y queriendo no dejar desamparada nuestras familias, porque en el mínimo descuido puede ocurrir fatalidades, los trabajadores peticionamos incrementar la póliza que ya tenemos, en un valor no exuberante porque actualmente por la muerte natural $13.500.000 y por accidente de trabajo doble indemnización ; con esto no pretendemos volver ricos a nuestras familias sino, obtener algunos recursos para realizar algunos proyectos que le permitan seguir subsistiendo. Esta póliza es pagada con una prima a la aseguradora que es la que cubre el riesgo de la Póliza Colectiva. Esta petición, no sobrepasa el pago de $30.000 por año, por cada trabajador.
SALARIO : La organización sindical en su pliego de peticiones, ha solicitado un aumento salarial del 15% para todos los trabajadores, petición ésta que equivale a la igualdad en materia salarial a otros trabajadores en el mismo sector, en el mismo oficio y en la misma empresa, aunque los patronos nieguen que CMU, CDJ y CET son diferentes empresas, pero que a la hora de la verdad el único patrono es GLENCORE A.G.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Y ESCALAFON PROFESIONAL Y SALARIAL : Por una parte, los trabajadores le estamos solicitando a la empresa que cese la explotación de mano de obra y entre a remunerar verdaderamente los trabajos realizados, porque se ha inventado unas categorías al decir de ella por error, lo que queremos es comprimir las categorías eliminando algunas, porque hay labores que desarrollan los ayudantes, técnico I y técnico II, con la misma responsabilidad, habilidad y destreza, mas sin embargo, el pago no es igual ; situación que sucede tanto en mantenimiento, producción, control de calidad, almacén y topografía.
FONDO DE VIVIENDA : En la actualidad existe un fondo destinado a préstamos para solución de viviendas en un valor de 190 millones de pesos adjudicados, con préstamos de un valor de 12 millones de pesos ; lo que quiere decir, que a la fecha solo 16 trabajadores han sido beneficiados con este fondo, de un total de 240 trabajadores sindicalizados, hay un déficit de 150 trabajadores sin vivienda propia ; lo que quiere decir que el ultimo debe esperar aproximadamente de 25 a 30 años para tener acceso a un préstamo de vivienda. Le hemos planteado a la empresa que hablemos de soluciones, y nuestra formula apunta a solucionar este déficit en dos años sin mayores traumatismos para la economía de la misma, ya que estos dineros retornan nuevamente a la empresa, por tratarse de un préstamo.
La empresa plantea incrementar el fondo con recursos frescos en un 50% del valor actual del fondo ; pero este valor traducido a soluciones de vivienda, esto solo representa la solución de vivienda para 5 trabajadores por año.
RECARGOS NOCTURNOS, TRABAJO EN DIAS DOMINICALES Y FESTIVOS : Desde la aplicación de la Ley 789/2002, los obreros hemos perdido el 25% del valor real adquisitivo de nuestros salarios lo que ha precarizado las condiciones de vida de los trabajadores y sus familias, al entrarse a reducir sus ingresos, sacrificio que nos pidieron para incrementar el empleo pero hasta el día de hoy, ese cometido no se ha cumplido por lo que exigimos nos restituyan lo dejado de recibir y no se nos siga aplicando dicha norma, por ser ineficaz, además, lo que nos están quitando esta yéndose hacia las arcas del patrón y como dijimos anteriormente no han creado ni un solo empleo, solo nos han reducido los ingresos afectando enormemente nuestra calidad de vida y por ende la de nuestras familias.
Fuente: COMISION NEGOCIADORA SINTRAMIENERGETICA-FUNTRANERGETICA
