El lunes 14 de enero tenía previsto celebrarse el juicio por el injusto despido del compañero Ismael Cuesta Sanz.
A mediodía del pasado viernes, empresa y trabajador han llegado a un acuerdo extrajudicial por el que la Compañía se aviene a la readmisión de Ismael, y en consecuencia reconoce la desproporción de la sanción.
A mediodía del pasado viernes, empresa y trabajador han llegado a un acuerdo extrajudicial por el que la Compañía se aviene a la readmisión de Ismael, y en consecuencia reconoce la desproporción de la sanción.
El sindicato hace una valoración positiva de la resolución del conflicto. El objetivo era la READMISIÓN, y se ha conseguido. Y además, se pone de manifiesto que nuestra acción sindical sirve: que una forma de actuar digna, constante y coherente da sus frutos.
Por otra parte, queremos agradecer la solidaridad y el apoyo recibidos de tod@s los compañer@s -delegados de personal y miembros de Comités locales- de las distintas Instalaciones de la Compañía. «Entre tod@s lo vamos a conseguir» – dijimos hace 6 meses, y así ha sido.
Vuelve a demostrarse que la movilización es la mejor forma de defender nuestros derechos, nuestros intereses y nuestro puesto de trabajo.
Salud y saludos cordiales.
CGT en CLH
Fuente: CGT-CLH
