Tras nuestros tres comunicados, analizando el contenido del nuevo Acuerdo de Jornada y Horarios, el proceso de negociación que ha conllevado, y el clientelismo de los sindicatos firmantes hacia la empresa, CCOO ha vuelto a emitir una nueva circular intentando justificar su línea de actuación.
En
ese escrito, en vez de explicar por qué cobran, y mucho, por
gestionar despidos y recortes sociales, tanto en Citibank como en otras muchas
empresas, arremeten contra CGT por denunciar sus indignas prácticas sindicales
(TRAFICAR CON EL EMPLEO).
En
ese escrito, en vez de explicar por qué cobran, y mucho, por
gestionar despidos y recortes sociales, tanto en Citibank como en otras muchas
empresas, arremeten contra CGT por denunciar sus indignas prácticas sindicales
(TRAFICAR CON EL EMPLEO).
En casi dos páginas, de aburrida palabrería, intentan
ampararse en alguna media verdad sacada de contexto: Les parece mal que
delegados de CGT con casi cuarenta años de servicio se hayan prejubilado, o que
la empleada más antigua de Citifin (de similar antigüedad) también lo haga.
¿Acaso no nos aplican a nosotros los aspectos más negativos de los acuerdos que
suscriben? ¿Es que otros trabajadores con menor antigüedad tienen más derecho a
prejubilarse por el hecho de tener carnet de su sindicato?
Evitan pronunciarse sobre sus tejemanejes.
En ningún momento se manifiestan sobre el dinero
que han facturado al banco, directamente o a través de bufete de abogados
externo, no obstante
haberse publicado copia de algunos de esos documentos. Su respuesta es el
silencio.
Igualmente se niegan a informar sobre cuestiones que
ellos mismos han sacado a escena hasta la saciedad, como es el asunto del
dinero (476.561,00 €uros) que “desapareció” del banco, cuya autoría tanto
Citibank como CCOO atribuyeron a Carlos Orihuel, el entonces director de
Relaciones Laborales, a quien demandaron penalmente.
Sin embargo, cuando los tribunales han finalizado su
actuación, y su veredicto les deja en evidencia, ahora dicen que el tema les
cansa.
Dado que han sido parte acusadora en ese citado proceso,
saben lo que ha sucedido, pero siguen sin contestar a las siguientes preguntas:
- ¿Qué es lo que ha
resuelto el Tribunal Supremo, máximo órgano judicial en España en el orden
penal, en este tema? - ¿Qué dice el fallo de la
sentencia 643/2010 del Tribunal Supremo, Sala de lo Penal? ¿Ha condenado o ha
absuelto al directivo de la acusación de apropiación indebida? - De no habérselo
apropiado ese directivo ¿Dónde estima la sentencia que ha ido a parar ese
dinero? - ¿A qué conclusión llega
ese Alto Tribunal que obedecían esos fondos (que pasan a tener consideración de
dinero en negro)? - Si
Citibank decía que ese dinero se lo habían sustraído ilegalmente ¿Por qué no
inicia nuevas acciones penales contra quien ha quedado acreditado que ha
percibido ese dinero, o contra quienes han participado en esos pagos?
Estas respuestas son necesarias, por cuanto configuran
realmente el estado de las relaciones laborales del banco, dejando bien claro
las verdaderas intenciones y moralidad tanto de la empresa, como de estos sindicatos
que dicen defender los intereses de la plantilla, pero que día a día consienten
la destrucción de empleos y la degradación de las condiciones laborales.
Queda muy claro que de lo que no se cansa nunca CCOO
……. es de MENTIR a los trabajadores.
Si ellos no responden a estas preguntas, lo haremos
nosotros.
En poco tiempo vamos a volver a ver el auténtico
compromiso de cada sindicato con la plantilla, en la reestructuración de plantilla
que se nos avecina, advertida desde hace algún tiempo por CGT sobre la base de los
minuciosos análisis que realizamos de los estados financieros del Grupo
Citibank en España.
Dado que la decisión de la Dirección de abandonar y
retirarse de algunos negocios en España no obedece a razones de mercado, sino a
intereses corporativos impuestos desde Estados Unidos, CGT va a posicionarse
activamente contra la eliminación de puestos de trabajo, procediendo a movilizaciones y llevando el
conflicto a los tribunales y a la opinión pública.
Si CCOO y UGT nuevamente acceden a firmar las
pretensiones de la Dirección, ahora todo el mundo ya va a conocer perfectamente
por qué lo hacen.
13 de
Julio de 2011
SECCIONES
SINDICALES EN CITIGROUP
