La Confederación General del Trabajo (CGT) ha valorado la modificación del Real Decreto-ley 6/2019 de 1 de marzo, sobre las medidas garantizadoras de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo, manifestando que existen aún luces y sombras en el mismo.
La organización anarconsindicalista considera que los cambios producidos en el Estatuto de los Trabajadores y Empleados Públicos son pequeños avances aunque quedan puntos por determinar y demasiadas cuestiones que mejorar en beneficio de las personas trabajadoras.
La organización anarconsindicalista considera que los cambios producidos en el Estatuto de los Trabajadores y Empleados Públicos son pequeños avances aunque quedan puntos por determinar y demasiadas cuestiones que mejorar en beneficio de las personas trabajadoras.
En este sentido, CGT ve positivo que a partir de ahora sea obligatorio para empresas con 50 trabajadores como mínimo la implantación del Plan de Igualdad, como también que se aclaren las condiciones de los supuestos de los despidos nulos. En cambio, CGT no comparte la enmienda sobre las concreciones horarias por entender que deja a las personas trabajadoras en una situación de indefensión ante la empresa, al ser ellas las que de forma individual tendrán que negociar con el empresario las peticiones horarias que permitan hacer compatibles la vida laboral con la familiar.
Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT
Fuente: Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT
