La dirección de la empresa sigue con sus pretensiones, la única novedad en cuanto a su oferta es que se pasa del 9'03% que pedían en la última reunión a un 9% y seguirían aplicando el 10% que le concedió en julio la CCNCC hasta el 30 de abril de 2014 con lo cual la rebaja salarial sería de un 19% en total hasta el 30 de abril de 2014, y se seguiría aplicando hasta que se reestructurara la empresa (despidos).
En cuanto al ERTE, la empresa propone no aplicarlo más de un mes consecutivo.
La media paga de verano pendiente la abonarían con la nómina del mes de Marzo, la de Navidad con la de Abril.
Piden que se retiren todas las demandas interpuestas por los sindicatos.
A todo esto los sindicatos unánimemente rechazan todas las medidas propuestas.
En cuanto al ERTE, la empresa propone no aplicarlo más de un mes consecutivo.
La media paga de verano pendiente la abonarían con la nómina del mes de Marzo, la de Navidad con la de Abril.
Piden que se retiren todas las demandas interpuestas por los sindicatos.
A todo esto los sindicatos unánimemente rechazan todas las medidas propuestas.
CGT le dijo a la empresa que había ya más de 100 personas queriendo abandonar voluntariamente la empresa acogiéndose al artículo 41 y la empresa no les daba constestación, también comentó que había trabajadores/as sin derecho a prestación que se les estaba aplicando el ERTE de suspensiones.
Los mediadores nos hacen llegar nuevas propuestas y nos emplazan al Jueves 30 de enero a las 11’30h.
Propuestas de los mediadores:
– Abono de la media paga de verano a realizar con la nómina de Marzo, y el de la paga de Navidad del 2013 se realizaría junto a la nómina de Abril.
– La reducción salarial no excedería del 8% de media (más el 10%) teniendo en cuenta este porcentaje en las cuantías de convenio así como en los complementos. Esa reducción salarial no operaría hasta que se deje de aplicar el ERTE y, en todo caso, la aplicación de este ERTE no irá más allá del 30 de abril de 2014.
– En la negociación sobre reestructuración de plantilla que deberá ser resuelta antes del 30 de Mayo del presente año, se excluiría dentro del criterio de afectad@s en la reestructuración aquello@s trabajadores/as que tuvieran consumida la totalidad de las prestaciones de desempleo.
– En cuanto a la recuperación del poder adquisitivo, dadas las rebajas salariales que se han aplicado a l@s trabajadores/as, sería de una subida de un 1% sobre su salario bruto anual con cada incremento en 1 millón de euros que en lo sucesivo experimenten los resultados empresariales anuales a partir de 2015.
Desde CGT opinamos que esta propuesta de los mediadores del SIMA no mejora casi nada la propuesta de la empresa y es inaceptable.
Os seguiremos informando.
SI LUCHAS PUEDES GANAR, SI NO LUCHAS ESTÁS PERDIDO.
CGT-Unipost
Fuente: CGT-Unipost
