Muchos trabajadores trabajan de forma subcontratada en banca, telefónica,… tirando por tierra las condiciones laborales conquistadas sindicalmente de las empresas matrices porque le hacemos en condiciones laborales neoesclavistas y 3 veces más barato.
Dentro de lo avanzado en las jornadas de precariedad confederales, pretendemos globalizar, coordinar y potenciar las luchas de matrices y subcontratas. PORQUE LA PRECARIEDAD NOS UNE, YA SEA COMO REALIDAD
O COMO AMENAZA.
Os pedimos :
Os facilitamos alguna información más detallada sobre las fechas y motivos de la huelga
Las movilizaciones estan motivas por la actitud chulesca y cerrada de la patronal que solo oferta el IPC de subida salarial para el convenio, todos los sindicatos hemos confluido en movilizaciones. CGT tenemos uns convocatoria específica por que ya nos conocemos todos y otra CCOO, UGT y CIG. Son confluentes
en dias, horas y en los motivos, aunque la diferencia en qeu nosotros hemos convocado tambien a las ETTs contratadas por empresas de telemarketing,bajo la idea de qeu les afecta directamente las tablas salariales :
Días y horas de los paros parciales y de la jornada de huelga III Convenio Telemarketing
Motivos :
Definición e inclusión de la subrogación en la sucesión de empresas por cambio en la prestación del servicio.
Eliminación de los despidos por disminución de llamadas.
Incremento del porcentaje de indefinidos en las plantillas de las empresas.
Ordenación racional y limitación de los volúmenes de contratación temporal y a tiempo parcial.
Análisis y solución al problema de la deslocalización nacional e internacional.
Incremento de las tablas salariales, por encima del IPC, garantizando una ganancia del poder adquisitivo que nos vaya aproximando al nivel retributivo medio de los trabajadores que desempeñan idénticas funciones.
Incremento de los pluses en orden a la equiparación con los abonados en otros sectores de análoga funcionalidad y establecimiento de nuevos pluses.
Reducción de la jornada laboral y ordenación racional de los horarios para hacer compatible la vida laboral con la personal.
Regulación de la carga de trabajo y de la distribución de la jornada semanal y mensual.
Avance en las medidas que permitan una conciliación de la vida familiar y laboral.
Definición de las categoría profesionales acorde con las funciones que se desarrollan en los puestos de trabajo y establecimiento de una verdadera carrera profesional, objetiva y transparente, que consolide nuestro sector como un sector especializado y no un mero intermediario de mano de obra intensiva.
salud
Ulises
Coordinadora Estatal de Telemarketing-CGT
cet.cgt@tiscali.es
