CGT sale al paso de las declaraciones aparecidas en prensa por parte del delegado de Trabajo y del presidente de los hoteleros de la Costa de Granada

Debemos recordar al Delegado de Trabajo su intervención, ahora olvidada, a requerimiento de CGT para evitar que la cadena Hoteles Playa cerrase y despidiese a los trabajadores de un hotel de Almuñecar en ese año del 2004, así como las denuncias que se presentaron en Inspección de Trabajo referentes a la intervención de ETT en el sector, así como las contrataciones fraudulentas existentes, así como el exceso de contratos eventuales en los que había trabajadores de estas grandes cadenas que a lo largo de un año o una temporada llegaban a encadenar entre 6 y 12 contratos eventuales con interrupciones inexistentes o incluso sin las mismas, interviniendo directamente la empresa u hotel correspondiente y en otros casos intercalando contratos mediante ETT.

Estas contrataciones fraudulentas no es que las denuncie CGT sin pruebas, sino que han sido denunciadas y en la temporada estival pasada, año 2006, y sobre las que han recaído sentencias, declarando lo fraudulento de este actuar, declarando las relaciones laborales como indefinidas, en los juzgados de lo social de Motril en diciembre de 2006, hecho que parece obviar la administración.

Parece olvidar la administración las reuniones mantenidas a iniciativa de CGT con este mismo Delegado en el que se le transmitía nuestra preocupación por la situación existente en el sector de hostelería en el que requeríamos su intervención para que el propio SAE pudiese comprobar la encadenación fraudulenta de contratos, que este mismo servicio registra, y poder comprobar estos hechos. Parece olvidar también la administración el requerimiento por parte de CGT por vulneración de derechos fundamentales, impidiendo por parte de las grandes cadenas la realización de elecciones sindicales en sus establecimientos y la incapacidad manifiesta de la Junta de Andalucía de obligar a la cadena Hoteles Playa al cumplimiento de un laudo arbitral dictado por la propia Junta de Andalucía y que ha sido incumplido de forma clara y manifiesta por esta cadena en el Hotel Playa Cálida de Almuñécar. Recordar que sobre este tema ya se ha pronunciado el Juzgado de lo social de Motril en el mes de diciembre obligando a la empresa a realizar en la fecha de apertura las elecciones, debemos recalcar que se ha pronunciado este Juzgado de Motril ya que desde el 8 de septiembre de 2006 CGT esta esperando a que se pronuncie la Inspección de Trabajo, hecho que curiosamente aun no se ha producido dando lugar a que la justicia, que precisamente no es el cauce más rápido, se haya pronunciado antes.

CGT ha denunciado hasta la saciedad la utilización fraudulenta de los contratos a tiempo parcial en los que los trabajadores contratados para 4 horas realizan efectivamente hasta 6diarias, pudiendo recordar que en hoteles pertenecientes a Hoteles Playa en el municipio de Almuñécar estas horas extras llegan a superar las 14000 horas anuales con el consiguiente riesgo añadido.

Es cierto que los hoteles de la costa tropical (por ejemplo Robinson antigua Aldiana, u Hoteles Playa) cobran fuertes subvenciones de la Junta con objeto de hacer fijos discontinuos y crear más puestos de trabajo, pero al mismo tiempo esos trabajadores que deberían ser fijos indefinidos los echan a los 11 meses y meten a otra persona en su lugar.

CGT ha denunciado que en el sector de hostelería de la costa granadina los grandes grupos prefieren despedir al personal mas cualificado y que estaba contratado como fijo discontinuo y lo sustituye por personal eventual, que por la precariedad de su relación laboral, es más dócil. Nos remitimos a los 5 despidos que en el Hotel Robinson, antiguo Aldiana, se han producido en los últimos días y que CGT ha llevado al CMAC, cuya primera conciliación tendrá lugar el próximo día 26 de febrero. Estos trabajadores serán sustituidos por trabajadores eventuales con menos formación.

Referente a estos últimos 5 despedidos manifestamos , que desde CGT tenemos dudas de las razones por las que se ha despedido a estos trabajadores, ya que la nueva dirección ni siquiera los conoce, ni sabe como trabajan o lo más básico, no ha podido valorarlos para saber si deben o no continuar. De estas explicaciones evidentemente es responsable la persona que los ha despedido, la Jefa de Personal Inmaculada González Rodríguez del Hotel Robinson, antigua asistente del jefe de personal del hotel Aldiana. Para CGT solo caben dos posibilidades para explicar los despidos o se trata de un ajuste de cuentas o una venganza contra estos trabajadores al haberlos despedido en nombre del Fasltacen, o bien quizás por haber exigido el cumplimiento de sus derechos recogidos en convenio tales como por ejemplo disponer de los días para asistir a un familiar de primer grado cuando estaba en la UCI, pedir que se pagasen los días festivos como marca el convenio ya que la primera temporada no se pagaron como marca el convenio, darse de baja por enfermedad, prolongar hasta media hora mas su jornada todos los días, y un largo etc que la nueva jefa de personal tendrá que aclarar o dar cuenta a quien corresponda y que públicamente nos ponemos a disposición de la nueva dirección del hotel Robinson para poder entrevistarnos con ellos y poder dar las explicaciones convenientes.

A CGT se le requerían datos y una vez facilitados lo que CGT hace es requerir a Inspección de Trabajo del Ministerio de Trabajo, a la Delegación de Empleo de la Junta de Andalucía a que intervengan, que se entrevisten si lo creen necesario con CGT y sus representantes para poder tener listados completos que nos comprometemos a facilitarles con todos los datos que requieran y que acaben definitivamente con la situación que actualmente sufren los trabajadores del sector.

Respecto al responsable de los empresarios de hostelería que recientemente ha salido en prensa solamente le requerimos para que en caso de comprobarse estos hechos, y podemos demostrarlos, salga públicamente denunciando la actuación de estas grandes empresas que están precarizando el sector impidiendo la prestación de un servicio de calidad.

Fuente: Ángela Sánchez García, Secretaria Organización CGT COSTA GRANADA