Representantes de CGT en Telefónica han repartido hoy durante una hora octavillas en la Rambla Nova de Tarragona para pedir que esta empresa se haga cargo del ERE previsto por tener beneficios, ha dicho a Efe un portavoz de esta central, Miguel Moya.
Tarragona, 11 may (EFE).-
Situados frente a la tienda de Movistar en la Rambla Nova, los
sindicalistas han repartido a los transeúntes octavillas protestando
porque Telefónica haya presentado un ERE que prevé el despido del 20
por ciento de la plantilla en España pese a tener beneficios y
repartirse 450 millones entre sus directivos.
Según CGT, Telefónica y el resto de empresas que cotizan en el
Ibex 35 obtuvieron 48.000 millones de beneficios netos en el 2010,
un 20% más que el año anterior.
Situados frente a la tienda de Movistar en la Rambla Nova, los
sindicalistas han repartido a los transeúntes octavillas protestando
porque Telefónica haya presentado un ERE que prevé el despido del 20
por ciento de la plantilla en España pese a tener beneficios y
repartirse 450 millones entre sus directivos.
Según CGT, Telefónica y el resto de empresas que cotizan en el
Ibex 35 obtuvieron 48.000 millones de beneficios netos en el 2010,
un 20% más que el año anterior.
Estas empresas, añade CGT, han disminuido sus plantillas un 20%
mientras sus consejeros y alta dirección percibieron de media más de
1,5 millones ese mismo año.
«Algunos de sus directivos ganan en una hora lo que 126
trabajadores en un año como salarios», denuncia la octavilla.
«Con esta campaña -ha añadido Moya- pretendemos concienciar a la
gente de que no se puede tolerar que con tantos beneficios apliquen
un ERE que repercutirá en las arcas del Estado. Queremos que el
Gobierno tome medidas y, si se aprueba el ERE, que vaya a cuenta de
Telefónica».
A su juicio, no se puede permitir que en una época de crisis, con
una tasa de paro del 21%, «una empresa con beneficios
estratosféricos pretenda generar 6.000 nuevos parados».
CGT tiene previsto presentarse en la próxima junta de accionistas
de Telefónica, los días 17 y 18 de mayo, para pedir explicaciones de
por qué una empresa con 10.000 millones de beneficios pretende
despedir al 20 por ciento de su plantilla. EFE
