CGT ha registrado ante la Consejería de Administración Pública y
Hacienda la Propuesta de Protocolo contra el Acoso Laboral adaptada
para su estudio y consideración en la Administración Pública
Extremeña, elaborada por un equipo de trabajo de CGT Cáceres.
Igualmente la propuesta ha sido remitida a la
Presidencia de la Junta y a las Consejerías.
La lucha contra el acoso laboral y sexual se ha convertido en una de
las exigencias más sentidas por parte de los trabajadores y uno d
ellos objetivos prioritarios para aquellas instituciones que quieren
avanzar hacia condiciones laborales respetuosas con la dignidad
personal de quienes forman parte de ellas.
La Junta de Extremadura no puede dar la espalda a situaciones que,
desgraciadamente pueden darse más frecuente de lo que es deseable y
para las que hay medidas preventivas y paliativas. Entre estas medidas
– más allá de las recogidas en la normativa laboral, penal o
administrativa- los protocolos de acoso se han revelado como
especialmente útiles. Se trata de establecer compromisos basados en la
prevención y la solución rápida de las quejas relativas a todas las
modalidades de acoso, con las debidas garantías y procedimientos
imparciales, tomando en consideración la dignidad de la persona, los
derechos inviolables que le son inherentes, el libre desarrollo de la
personalidad, el respeto a la ley y a los derechos de los demás.
Diversas administraciones estatales, autonómicas y locales de España
cuentan ya con protocolos de actuación contra el acoso laboral y
sexual, asimismo diversas empresas tanto públicas como privadas
cuentan ya con sus protocolos de actuación. CGT considera que
Extremadura está a la cola del país en cuanto a protocolos de
actuación contra el acoso laboral y sexual, tanto en administraciones
públicas como en empresas privadas, así la responsabilidad de la Junta
de Extremadura en ser pionera con la aprobación de un protocolo contra
el acoso del que le mandamos una propuesta debatida y aprobada por CGT
en Cáceres.
Recordamos que la elaboración de un protocolo antimobbing en la Junta
de Extremadura ya fue aconsejada en 2004 por el Defensor del Pueblo en
su informe anual presentado ante las Cortes Generales.
Visto el tiempo transcurrido, y como he señalado antes, que las
diversas administraciones públicas y empresas españolas tienen
elaborados y en vigor diversos protocolos de actuación contra el acoso
psicológico y el acoso sexual, es lo que ha llevado a CGT de Cáceres a
debatir en su seno y elaborar un Protocolo de actuación contra el
acoso psicológico (mobbing) y el acoso sexual válido para la
Administración Pública Extremeña y en concreto este adaptado a la
Junta de Extremadura ahora presentado para su valoración y adopción
con las modificaciones que sean necesarias.
El documento propuesto, tras una Declaración de Principios, la
determinación del objeto del Protocolo y la definición de Acoso
Laboral, procede a establecer una serie de medidas preventivas y
posteriormente el procedimiento de actuación. Éste diferencia una fase
de mediación y otra de expediente, establece la constitución de
equipos de asesoramiento mixtos que estarán encargados de elaborar los
informes que finalmente abordaría el Comité de Salud Laboral con vista
a la adopción de las medidas pertinentes.
Se ha optado por un modelo de Protocolo sencillo, dinámico, ágil y
eficaz tras cotejar muchos de los Protocolos actualmente adoptados en
la Administración Pública y la empresa privada. El modelo elegido
puede ser adaptado a las demás Administraciones Públicas con escasos
reajustes y otorga las necesarias garantías jurídicas al proceso.
Fuente: Secretaría de Comunicación. CGT-Cáceres
