Un giro en la política social y económica de Santana Motor. La sección sindical de la CGT en la compañía automovilística ha creado una plataforma de trabajadores con vistas a la negociación del próximo convenio colectivo.La fuerza sindical establece como mayores prioridades la mejora de los “aspectos sociales, de las prestaciones y de los derechos de los trabajadores”.
En este sentido, exige a la empresa la eliminación de la “doble escala salarial” al considerarla “discriminatoria” respecto, por ejemplo, a los eventuales, que cobran un 25 por ciento menos de salario que los empleados fijos.
Asimismo, solicitan “la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales, empleo estable y de calidad, la renovación de la licencias y medidas encaminadas a mejorar la salud laboral y el cuidado del medio ambiente, así como un esfuerzo económico solidario para el sector de trabajadores de Santana menos favorecidos”. El documento presentado por la sección sindical de la CGT a la plantilla asume un total de 23 puntos en los que recoge una serie de medidas para “mejorar las condiciones laborales en Santana”. Así, reclama “una subida salarial mensual de sesenta euros, que irá íntegramente al concepto de salario base, y otra por la misma cuantía para cada una de las pagas extraordinarias y la de productividad, además de la revisión salarial si el IPC del año supera la inflación prevista”. Respecto a los ascensos, plantea “el aumento de nivel y categoría a todos los trabajadores oficiales de tercera que llevan más de diez años sin promocionar”.
Del mismo modo, solicita la revisión del calendario laboral con el fin de eliminar la carga de trabajo de los sábados. En relación a los empleados eventuales, considera necesario la supresión de distintas categorías para que perciban un salario según el puesto de trabajo que desempeñen, al tiempo que pide la regulación de la bolsa de trabajo. La fuerza sindical también reclama que la movilidad de los trabajadores se realice sin perjuicio económico y que la dirección informe al comité de empresa de la situación de la plantilla de cada taller “haciendo constar el grupo profesional de cada unidad de producción”. La plataforma hace hincapié, especialmente, en la creación de empleo “con el cambio a fijos del 10 por ciento de los eventuales”. Igualmente, expresa su preocupación por la falta de información sobre el plan de diversificación de productos que quiere llevar a cabo el nuevo presidente ejecutivo, Muriel. La sección sindical de la CGT exige a la dirección y a la Junta de Andalucía que presenten cuanto antes el proyecto industrial de Santana para que, de este modo, el comité de empresa pueda evaluar su verdadera viabilidad.
Javier Esturillo / Linares
Fuente :www.diariojaen.es
