Una vez más, la dirección del Banco desaprovecha la oportunidad de regular en buenas condiciones la normativa laboral que nos rige. Esta vez hablamos del Plan de Igualdad, que tras dos años de negociación vuelve a firmarse bajo mínimos y con los mismos defectos del anterior existente, cuyo resultado tras cuatro años de vigencia ha resultado infructuoso en la mayoría de sus compromisos. De nuevo para dirección y sindicatos firmantes ha primado el cubrir el expediente sobre alcanzar medidas positivas y correctoras que resuelvan esta problemática.

Nuestra valoración del acuerdo anterior, firmado por CGT, es de claro suspenso. Tras cuatro años de vigencia del Plan y una plantilla paritaria (mujeres: 8119, hombres:8328) nos encontramos con los siguientes resultados:

  • Las funciones de mayor responsabilidad están profundamente masculinizadas, sin  que la dirección haya cumplido con sus compromisos pactados  para desarrollar competencias y promocionar a las mujeres a las mismas.
  • Leer más: http://www.cgtbs.info/

Nuestra valoración del acuerdo anterior, firmado por CGT, es de claro suspenso. Tras cuatro años de vigencia del Plan y una plantilla paritaria (mujeres: 8119, hombres:8328) nos encontramos con los siguientes resultados:

  • Las funciones de mayor responsabilidad están profundamente masculinizadas, sin  que la dirección haya cumplido con sus compromisos pactados  para desarrollar competencias y promocionar a las mujeres a las mismas.
  • Leer más: http://www.cgtbs.info/

Fuente: Sección Estatal CGT-BS

Artículos, Banca y Oficinas