El Jueves 21 de Julio se celebró en el SERLA (Servicio Regional de Relaciones Laborales) la mediación entre el Comité de Empresa y la Dirección de Golden Line. En esta mediación tanto CGT, como U.G.T. y CC.OO. solicitaron la readmisión de los compañeros despedidos así como, un cambio importante en la política de contratación que la empresa viene realizando en los últimos tiempos.
A pesar de que la huelga fue convocada legalmente por la mayoría del Comité de Empresa, los sindicatos UGT y CC.OO han decidido desvincularse de las movilizaciones.
El Jueves 21 de Julio se celebró en el SERLA (Servicio Regional de Relaciones Laborales) la mediación entre el Comité de Empresa y la Dirección de Golden Line. En esta mediación tanto CGT, como U.G.T. y CC.OO. solicitaron la readmisión de los compañeros despedidos así como, un cambio importante en la política de contratación que la empresa viene realizando en los últimos tiempos.
A pesar de los esfuerzos de los Representantes de los Trabajadores y del mediador del SERLA por alcanzar un acuerdo, no fue posible dada la postura inamovible de la subcontrata de Vodafone.
Cuando todo hacía pensar que los sindicatos CGT, CC.OO. y U.G.T. mantendrían una postura conjunta de cara a las movilizaciones (el sindicato CSI-CSIF ya dijo desde un principio que no las asumiría), y tras una reunión extraordinaria del Comité de Empresa, los sindicatos U.G.T. y CC.OO., comunicaron su intención de no secundar los paros que el propio sindicato U.G.T. había propuesto. Esta postura no ha sido comprendida ni por CGT ni por la mayoría de los trabajadores de Golden Line que han visto como los compañeros NO han sido readmitidos, ni ha cambiado la política de contratación de la empresa, lo que no da, en principio, ningún motivo objetivo para desconvocar la huelga.
Dada esta situación el sindicato CGT, mayoritario en la empresa (con 11 de los 21 delegados que forman el Comité de Empresa) ha asumido en solitario la responsabilidad de defender los puestos de trabajo en la empresa Golden Line, exigiendo la READMISIÓN de los trabajadores despedidos y solicitando un cambio en la política de contratación de la empresa, basada, en los últimos tiempos en una contratación a tiempo parcial, temporal y sin ningún futuro. El aumento de plantilla que ha tenido Golden Line, pasando de 800 a 1200 trabajadores en muy poco tiempo, es una cortina de humo que esconde unos contratos precarios de 2 meses de duración, de 30 horas a la semana, renovaciones sin ningún criterio objetivo, contratos de fin de semana, etc…
El primer paro está convocado para el viernes 29 de Julio de 12:50 a 13:10 y de 17:50 a 18:10 y continuarán los próximo días 3 y 5 de Agosto en los mismos horarios.
