La Sección sindical de CGT en Iveco Madrid INFORMA DEL ÉXITO DE LOS PAROS PARCIALES DEL DIA 29 DE NOVIEMBRE.
Si no lo hacemos nosotros, quien? Si no lo hacemos ahora, ¿cuándo?
NO A LOS DESPIDOS, NO AL SISTEMA DE VALORACIONES COMO HERRAMIENTA DISCIPLINARIA
Un ejemplo de Responsabilidad. Decencia. Solidaridad. Dignidad. Lucha. Compromiso.
Eso ha sido el Paro del 29 de Noviembre. Y si la empresa no lo remedia, que lo puede hacer, lo será el del dia 6 de Diciembre. Una Huelga justa ante unos abusos indecentes, injustos y despóticos.
Un ejemplo de Responsabilidad. Decencia. Solidaridad. Dignidad. Lucha. Compromiso.
Eso ha sido el Paro del 29 de Noviembre. Y si la empresa no lo remedia, que lo puede hacer, lo será el del dia 6 de Diciembre. Una Huelga justa ante unos abusos indecentes, injustos y despóticos.
Una parte muy importante de la plantilla de Iveco Madrid ha secundado los paros convocados por CGT contra el sistema de valoraciones utilizado por la empresa y los despidos que este comporta. Queremos agradecer a la plantilla que ha ejercido su derecho a la Huelga el esfuerzo realizado. La valentía ante una presión e intimidación sin precedentes en años que ha hecho que los paros sean un éxito. Lo que no podemos hacer es que nos venza el miedo pues de ese es del que queremos librarnos. Y de él se alimentan sus abusos. Ni las medidas coercitivas de la empresa prohibiendo y limitando asambleas y derechos laborales, algo que nunca paso en la historia democrática de esta factoría, ni la intimidación de la dirección y de algunos mandos y sus colaboradores que se prestan a estas maniobras anti obreras. Ni las maniobras de difamación, mentiras, intoxicación ejercidas por algunos burócratas pseudosindicalistas han podido acallar la voz de la plantilla de No a los despidos, No a unas valoraciones injustas y arbitrarias.
CGT va a seguir luchando contra el sistema de valoraciones y los despidos. Despidos que pueden abocar a trabajadores y familias de forma injusta y arbitraria al paro y la exclusión. Por eso no podemos permitir que sigan apoderándose de nosotros y cual Mayorales de la industria puedan decidir que jornalero del metal pueda trabajar y quién no. Si no rectifican el día 6 de diciembre seguirán los paros.
Sección Sindical de CGT en Iveco Madrid
Fuente: Sección Sindical de CGT en Iveco Madrid
