El día 23 de noviembre de 2011, en los locales del sindicato USO en Madrid, tuvo lugar la firma de los planes de igualdad de la empresa de limpiezas Cliner S.A., todo un logro para la empresa y trabajador@s.
Luís Suárez, Secretario de Organización de la Sección Sindical de CGT en Cliner S.A.
tras observar, posible discriminación en cuanto a clasificación
profesional en uno de los centros de trabajo. Denunció ante la
Inspección de Trabajo el día 26 de mayo de 2010, después de intentar
buscar una solución a través del diálogo con la dirección regional de la
empresa sin haber llegado a ningún acuerdo.
La Inspección de Trabajo concluyó en su punto segundo:
Luís Suárez, Secretario de Organización de la Sección Sindical de CGT en Cliner S.A.
tras observar, posible discriminación en cuanto a clasificación
profesional en uno de los centros de trabajo. Denunció ante la
Inspección de Trabajo el día 26 de mayo de 2010, después de intentar
buscar una solución a través del diálogo con la dirección regional de la
empresa sin haber llegado a ningún acuerdo.
La Inspección de Trabajo concluyó en su punto segundo:
“Se observa que la plantilla del centro de trabajo está
desequilibrada en su distribución por categorías profesionales, ocupando
las mujeres mayoritariamente las categorías inferiores, de manera que
el 94,44 % de las mujeres ocupadas en el centro de trabajo son operarias
de limpieza frente al 11,54 % de los hombres que ocupan esta categoría
profesional.”
La Inspección de Trabajo requiere a la empresa, elaborar y aplicar
un plan de igualdad. Plan de Igualdad que afortunadamente a día de hoy
ya tenemos, y que desde esta Sección Sindical de CGT, velaremos para que
su aplicación sea lo mas inmediata posible. Al igual que ya hicimos en
la negociación desde la Comisión Negociadora, siendo el único sindicato que tuvo un delegado de personal de Cliner S.A. en la Comisión.
CGT siendo el sindicato con menos representación en la empresa,
ha sido el único capaz de instar de una u otra manera, a que la
empresa elabore un Plan de Igualdad. Esta situación, vuelve a demostrar
aquello de, “Hace más el que quiere que el que puede.”
Datos de representación sindical en la empresa en el año 2010. (Datos ofrecidos por la empresa).
CGT ———————————- 1 delegado.
USO ———————————- 3 delegadas.
CIGA ——————————— 5 delegad@s.
CTI ———————————– 8 delegad@s.
UGT ———————————- 20 delegad@s.
CCOO ——————————- 36 delegad@s.
La Sección Sindical de CGT en Cliner S.A., felicita desde estas líneas, a Pedro J. compañero de la FELM
(Federación Estatal de Limpiezas y Mantenimiento), por su
asesoramiento, y entusiasmo en el cumplimiento de su compromiso. A José
Ramos y Empresa por su total colaboración y la facilidad que se prestó
para la negociación. Por supuesto a tod@s l@s integrantes de la Comisión
Negociadora, Compañer@s de USO, CTI, CCOO, UGT y a tod@s l@s Compañer@s
de CGT que nos prestaron su ayuda y experiencia, tanto de la FELM como
de Sevilla.
En http://www.cgtandalucia.org/CGT-firma-el-Plan-de-Igualdad-en?id_mot=28
Fuente: CGT Cliner S.A.
