La Diputación de Cádiz pretende mantener la arbitrariedad de sus contrataciones incumpliendo una sentencia que es firme desde octubre de 2018.
La Sección Sindical de CGT exige a la Diputación Provincial de Cádiz el cumplimiento íntegro de la sentencia que obliga a rebaremar la bolsa de auxiliares de enfermería en geriatría. Dicha sentencia, relativa al procedimiento abreviado 133/2015 del Juzgado Contencioso n. 4 de Cádiz, es firme desde el 30 de octubre de 2018, tras haber sido apelada anteriormente. En esa misma fecha tuvo conocimiento de la misma la Diputación por haberle sido notificada.
La Sección Sindical de CGT exige a la Diputación Provincial de Cádiz el cumplimiento íntegro de la sentencia que obliga a rebaremar la bolsa de auxiliares de enfermería en geriatría. Dicha sentencia, relativa al procedimiento abreviado 133/2015 del Juzgado Contencioso n. 4 de Cádiz, es firme desde el 30 de octubre de 2018, tras haber sido apelada anteriormente. En esa misma fecha tuvo conocimiento de la misma la Diputación por haberle sido notificada.
En dicha sentencia se obliga a rebaremar la puntuación de una prueba del proceso selectivo para personal auxiliar de enfermería en Geriatría para las residencias de mayores de Cádiz y El Puerto de Santa María. De ese proceso selectivo se ha obtenido una bolsa de trabajo que viene utilizándose para las contrataciones desde el año 2015 y que debe reordenarse en función de la nueva puntuación establecida por la sentencia.
Conforme a la Ley, la Administración, en este caso la Diputación de Cádiz, dispone de un plazo de dos meses para dar cumplimiento a la sentencia, plazo que ha sido ampliamente sobrepasado.
Sin embargo, no habiéndose procedido a la elaboración del nuevo baremo, no cumpliendo así la sentencia en sus términos, la Diputación de Cádiz pretende contratar de manera fraudulenta a través del SAE, alegando supuestas necesidades urgentes.
El carácter urgente es manifiestamente falso por cuanto, como se ha demostrado la Diputación tiene conocimiento de la sentencia firme desde el mes de octubre de 2018, y además dispone en todo caso de personal fijo discontinuo para cubrir ese tipo de necesidades, hasta que se haya producido la baremación correspondiente de la bolsa y con ello evitar el incremento de coste de personal que supondría todo ese proceso.
Por tanto la única razón que puede explicar la contratación a través del SAE es que permite mantener el oscurantismo y la arbitrariedad de las contrataciones que caracteriza a la Diputación provincial de Cádiz y que viene denunciando esta Sección Sindical de CGT.
Por ello CGT exige a la Diputación de Cádiz el inmediato cumplimiento de la sentencia que obliga a rebaremar la bolsa de auxiliares de enfermería en geriatría y advierte de que emprenderá las acciones legales y sindicales que estime oportunas en caso de que la Diputación se salte el procedimiento reglado de contratación a través de la citada bolsa.
Fuente: CGT-Federación de Sindicatos de Cádiz
