Entendemos que no es solo IRRENUNCIABLE la jubilación a los 60 años, sino que incluso, en esto momentos de crisis, falta de empleo y precarización del exiguo existente, hay que plantear claramente la disminución de esa edad, dado el enorme potencial de nuevos docentes ya formados y que esperan tener trabajo en los próximos cinco años. CGT apuesta claramente por el reparto del trabajo y la riqueza. No en vano se acercan a la mencionada fecha de la jubilación las promociones numerosas de docentes que accedieron a la función pública en la década de los 70.

Entendemos que no es solo IRRENUNCIABLE la jubilación a los 60 años, sino que incluso, en esto momentos de crisis, falta de empleo y precarización del exiguo existente, hay que plantear claramente la disminución de esa edad, dado el enorme potencial de nuevos docentes ya formados y que esperan tener trabajo en los próximos cinco años. CGT apuesta claramente por el reparto del trabajo y la riqueza. No en vano se acercan a la mencionada fecha de la jubilación las promociones numerosas de docentes que accedieron a la función pública en la década de los 70.

CGT entiende que la experiencia acumulada por el profesorado en varias décadas de ejercicio profesional, bien podría canalizarse hacia actividades de tutorización de jóvenes profesores y profesoras, de forma que desde los 55 años las reducciones lectivas fuese suficientemente significativas como para hacerlo posible. Unida a la jubilación la reducción lectiva permitiría la contratación de una amplia generación de docentes que esperan poder desarrollar esta profesión. Hace más de una década se habla y se comenta sobre una posible negociación del Estatuto Docente, sin que se haya producido tal. Tanto la LOE (Ley Orgánica de Educación) , como el EBEP (Estatuto Básico del Empleado Publico), solo han dibujado un marco que era responsabilidad de los gobiernos tanto del PSOE, como del PP, y ahora de nuevo el PSOE, de concluir un acuerdo sobre el Estatuto Docente que contuviera la regulación de la jubilación voluntaria, con todos los derechos consolidados a los 60 años al personal docente .

Que esta falta de voluntad negociadora requiere de un estímulo que debe darlo quienes están directamente afectados por esta falta de negociación y que de no hacerlo pueden verse seriamente afectados negativamente en sus derechos consolidados. Por ello esta Federación ha convocado huelga en la enseñanza andaluzas, entre otras cuestiones, para el 14 de abril.

Que en este día otras organizaciones sindicales que pretenden objetivos similares se concentran y entregarán firmas de docentes apoyando esta reivindicación. CGT no se ha sumado a solicitar firmas por entender que la reivindicación es clamorososa entre la docencia andaluza. Por ello esta tarde si se concentraran CGT y otros sindicatos ante las delegaciones provinciales de educación en Andalucía con el objeto de trasladar a esa Administración nuestra justa y contundente reivindicación, que se verá de nuevo reflejada en la Huelga y manifestación del día 14 Abril.

Que es una cuestión que afecta directamente al Sr Zapatero como presidente de Gobierno, pero que tampoco son ajenas las administraciones autonómicas, ya que es posible mediante normativa autonómica regular esta situación llevando al límite competencial las capacidades de la misma. En este sentido conviene recordar lo dispuesto en el Artículo 23 de la Ley de Educación Andaluza (LEA) sobre medidas para el profesorado. Ver documento enviado al Presidente Sr Zapatero.

CGT Enseñanza


Fuente: CGT Enseñanza