La Huelga de los trabajadores de AVE, lejos de solucionarse, está tomando un camino
de radicalidad. RENFE Operadora ha comenzado a incoar expedientes a los
trabajadores por ejercer su derecho constitucional de ir a la Huelga.
Como venimos diciendo desde que comenzó este conflicto, el seguimiento de la
huelga convocada por CGT para el personal del AVE, está siendo de un 100% de los
trabajadores, que están respetando escrupulosamente los servicios mínimos
impuestos por el Ministerio para los paros indefinidos que abarcan estos horarios :
desde las 1.00 hasta las 4.00, desde las 6.30 a las 9.30 y de las 18.30 hasta las 21.30
La huida hacia delante de los responsables de la Dirección de RENFE-Operadora
expedientando a los trabajadores, no hacen sino provocar una ansiedad y un stress en los
trabajadores, que no entienden el porqué de los expedientes cuando están respetando los
Servicios Mínimos fijados. Es RENFE-Operadora la que día tras día quiere incumplirlos
intentando poner en circulación trenes que no deben circular.
CGT, lamenta profundamente los perjuicios que está ocasionando esta huelga a los usuarios,
responsabilizando única y exclusivamente a la Dirección de RENFE que, con su actitud, está
provocando a los trabajadores con estos expedientes, generando a su vez un enconamiento
y radicalización de un conflicto que, como hemos visto en las diferentes reuniones que
hemos mantenido, no quiere resolver. Con su actitud, RENFE intenta confundir a opinión
pública y a los viajeros del AVE mintiendo descaradamente intoxicando con falsas
informaciones a la opinión pública y a sus trabajadores.
CGT siempre ha abogado por la negociación, así lo hemos dicho y mantenido en cada una
de las reuniones con la Dirección de la empresa y así se lo hemos hecho saber. Las
soluciones a los conflictos no se arreglan reprimiendo a los trabajadores, quizá en otros
tiempos pasados.
Los trabajadores de AVE tienen muy claros sus objetivos : defender la igualdad de
oportunidades para todos los Maquinistas e Interventores de la empresa y la homogeneidad
de sus condiciones laborales del Convenio Colectivo.
Madrid, 10 de octubre de 2007
Fuente: SFF-CGT