La CGT ha analizado la situación actual de la huelga de GMO`s que convocó en
julio de 2005 así como su desarrollo más inmediato. En la balanza se han
colocado todas las cuestiones que debían considerarse ; no sólo las propias del
conflicto : reivindicaciones del preaviso de huelga y seguimiento de los paros,
sino también, aquellas otras circunstancias que han contribuido a una solución
del problema, discusión y compromiso en el Comité Central de Seguridad y Salud
y también aquellas que afectan a la objetividad de ese análisis, como es la
situación de diez trabajadores a los que se comunicó el 10 de agosto una
sanción de despido. El debate de nuestra organización se ha centrado en esos
cuatro aspectos esenciales, sin lastres electoralistas o de otro tipo.
En nuestras reivindicaciones, sensibles a las demandas del colectivo afectado,
siempre se ha distinguido, por una parte, la discusión sobre los criterios a
seguir en los trabajos acompañados en O+M, que constituye indudablemente el
conflicto principal ; por otra, el resto de exigencias relativas a la
prolongación de jornada, mantenimiento de centrales no atendidas, herramientas
y equipos de medida y vehículos, y la presión laboral y sicológica soportada
como consecuencia de la aplicación en Infraestructuras de un Plan Óptima
ineficaz y necesariamente mejorable.
Las condiciones laborales de los trabajadores, la seguridad y la salud en el
trabajo especialmente, se han de anteponer a cualquier interés economicista.
La productividad, incluida la sindical, no debe constituir referencia alguna
en materia de prevención y negociación colectiva.
La CGT y su Comité de Huelga, como todos los que han secundado los paros
convocados (se llegó a alcanzar un 35% de la plantilla efectiva), hemos
pretendido mejorar esas condiciones laborales y lo hemos conseguido.
En consecuencia, CGT desconvoca la huelga mantenida hasta el momento en GMO’s.
El compromiso y el avance han sido posibles gracias a la implicación de muchas
fuerzas sindicales y de una plantilla que ha secundado unas movilizaciones
coartadas por circunstancias externas al conflicto original, pero en la
decisión de desconvocatoria, CGT también ha valorado que con el porcentaje
actual de participación en los paros a nivel estatal, el avance no ha podido
ser mayor.
Lo que hasta hace poco se nos presentaba como un problema menor, en virtud a
un acuerdo anterior que otras organizaciones defendían como casi perfecto e
inmejorable, resultó ser un asunto de especial trascendencia para la plantilla
afectada. Sabemos que no es el texto ideal pero seguiremos trabajando para
mejorarlo.
Pero que nadie se engañe : las políticas de la empresa, con destrucción de
empleo incluido, hacen de los Trabajos Acompañados, la adecuación racional del
sistema de trabajo (Plan Optima), los planes de formación y prevención…, un
asunto permanentemente abierto y de ahí la importancia de su seguimiento y
mejora tanto en los Comités Provinciales como en el propio Comité Central de
Seguridad y Salud. Al fin y al cabo, si se llegó a decir que el texto era el
mejor de los posibles y sólo ocho meses después ha sido revisado al alza, cabe
y es necesario seguir empeñando nuestra responsabilidad y nuestros esfuerzos
en mejorarlo aún más. Por ello, todos los delegados de CGT (de Prevención,
Comités de Empresa, LOLS) quedan emplazados al seguimiento del nuevo texto y
su vigilancia, para que se aplique en beneficio exclusivo de nuestra seguridad
y salud.
Ahora toca volcar nuestro esfuerzo sindical en el conflicto de los
trabajadores PNP’s que siguen esperando una solución a las justas demandas
planteadas.
Otro conflicto diferente es el provocado por la situación de los despidos
diferidos ; la situación de estos compañeros reclama una acción independiente y
firme si Telefónica se empecina en atentar contra uno de los derechos
fundamentales de los trabajadores.
En ese sentido volvemos a exigir a la empresa la inmediata retirada de esas
sanciones y lo exigiremos cuantas veces sea necesaria y en cuantos foros CGT
esté presente. Así lo exige el sentido común y la legislación vigente, que
considera la huelga como un derecho fundamental.
Por seguridad y convicción : seguiremos luchando Madrid, 2 de Febrero de 2006
Fuente: Sindicato Federal CGT - Telefónica
